Hallo,

wir prüfen gerade die Lohn - und Gehaltslisten und haben festgestellt, dass es einige Umgruppierungen in Form vom Höhergruppierungen gab.

Grundsätzlich wäre dagegen nichts einzuwenden aber wir wurden nicht angehört und für uns ist auch nicht nachvollziehbar, weshalb die Höhergruppierungen erfolgten.

Nachdem die Betroffenen Mitarbeiter davon profitieren, könnte man es hinnehmen.
Andererseits sehen wir andere Mitarbeiter benachteiligt.

Bei einigen Mitarbeitern wurde auch die Betriebszugehörigkeit sehr großzügig berücksichtigt, teilweise wurde den MA 1 Jahr "geschenkt" damit sie in die andere Gehaltsspalte rutschen. Auch hier nur wieder vereinzelt.

Gleichberechtigung/behandlung sieht für mich anders aus.

Was tun?