Hallo zusammen,

wir haben die folgende Situation.
Ein Arbeitnehmer war das ganze Jahr 2022 krankgeschrieben.
Die Personalabteilung teilt ihm nun mit, dass er für das Jahr 22 nur Anspruch auf 22 Tage Urlaub hat.
Unser Unternehmen ist an Tarifverträge gebunden.
Zugleich gilt für uns der MTV Baden Württemberg.
Die Frage, die wir uns stellen, ist, ob der Arbeitnehmer nur Anspruch auf die gesetzlichen 22 Tage oder auf seine 30 Tage hat?

Vielen Dank im Voraus