Arbeiten trotz Krankschreibung
Hallo an alle BR-ler*innen,
seit längerer Zeit sehe ich bei unserem kleinen Team (12 MA) eine steigende Tendenz, zur Arbeit zu kommen, obwohl man krank ist. Ebenso wird von Zuhause aus gearbeitet, obwohl man z.B. einen Kinderkranktag hat oder es wird aus dem Homeoffice gearbeitet, obwohl man krankgeschrieben ist oder obwohl man einen oder zwei Tage Zuhause bleibt, da man sich nicht gut fühlt (bei uns gehen 2 Tage ohne AU).
Kürzlich schleppte sich eine 63-jährige Kollegin hier zur Arbeit, obwohl sie Fieber hatte und es ihr sichtbar nicht gut ging. Ich sprach sie darauf an und sie meinte nur "es geht nicht anders, ich muss dringend was fertig machen...".
Mittlerweile bin ich als BR mit dieser Situation etwas überfordert, da auch Einzelgespräche mit den Kolleg*innen nichts bringen. Es wird einfach so weitergemacht.
Nun würde mich interessieren, wie das grds. gesetzlich aussieht. Ich habe im BetrVG nicht so wirklich etwas gefunden, was ein solches Verhalten verbietet.
Habt Ihr Tipps für mich? Und... wie würdet Ihr in einer solchen Situation vorgehen?
Danke und Grüße,
Community-Antworten (8)
02.11.2023 um 09:45 Uhr
Du wirst auch nicht finden. Es gibt keine Vorschrift das man verpflichtet ist bei Unwohlsein den Arzt aufzusuchen und sich eine AUB ausstellen zu lassen. Und selbst die verbietet das Arbeiten nicht sondern ist nur eine Bescheinigung das man AU ist.
Was man machen könnte wäre den ArbN zum denken anzuregen, das er sich lieber ein paar Tage erholen sollte um eine Erkrankung auszukurieren und nicht etwas zu "verschleppen" was ihn dann längere Zeit aus dem Rennen nimmt.
02.11.2023 um 10:33 Uhr
wie takkus schon schrieb, wirst Du in Gesetzesbücher kaum findig werden. Bei diesem Thema geht es mehr um Aufklärung und Prävention.
hier findest Du etwas Lesestoff zum Thema Präsentismus:
https://www.iga-info.de/veroeffentlichungen/igafakten/igafakten-6
02.11.2023 um 10:42 Uhr
Der BR kann sich hier nur an der AG wenden und auf seine Fürsorgepflicht hinweisen. Kommt er dem nicht nach und ein Grippekranker steckt andere an so das noch mehr Personal ausfällt keine Änderung der Dienstpläne oder Überstunden genehmigen werden die das Zirl verfolgen den Produktionsausfall zu kompensieren.
02.11.2023 um 11:09 Uhr
Eine Krankschreibung ist lediglich eine Prognose eines Arztes, wie lang eine Krankheit ungefähr benötigt, um wieder gesund zu sein.
Selbst mit AU darf ein MA wieder zur Arbeit erscheinen. Wodrin besteht das Problem bei "Kind krank" per Homeoffice einige Dinge zu erledigen?
Die letzte Antwort bitte ignorieren, mit "Erpressung" sollte man nie kommen.
02.11.2023 um 11:21 Uhr
Der Tag hat wohl schon begonnen das man wieder träumen kann.
02.11.2023 um 11:33 Uhr
Ich hab gestern mich zwar auch hinreißen lassen und einen Kommentar auf seine Bemerkungen geschrieben, aber das beste ist, diese Post´s erst garnicht zu beachten.
Um es mit der Band "Die Ärzte" plastisch darzustellen:
Lass die Leute reden und hör ihnen nicht zu Die meisten Leute haben ja nichts Besseres zu tun Lass die Leute reden, bei Tag und auch bei Nacht Lass die Leute reden, das hab'n die immer schon gemacht Lass die Leute reden und hör einfach nicht hin Die meisten Leute hab'n ja gar nichts Böses im Sinn Es ist ihr eintöniges Leben, was sie quält Und der Tag wird interessanter, wenn man Märchen erzählt Und wahrscheinlich ist ihnen das nicht mal peinlich
02.11.2023 um 11:45 Uhr
@takkus Irgendwo haste recht. Man sollte allenfalls Fragesteller drauf hinweisen das da jemand nur Unsinn schreibt (auch wenn er nur seine persönliche Meinung wieder gibt) und seinen Posts nicht folgen sollte.
02.11.2023 um 12:15 Uhr
Spiele doch auf der nächsten Betriebsversammlung einfach mal diesen Film vor:
Krank ins Büro ? https://www.youtube.com/watch?v=mr4xR5MEFlc
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