Krank Gastronomie freie Tage

Question

Ich war Mo bis So krank geschrieben. Am Sonntag Mittag gab ich bescheid, dass es mir noch nicht besser geht und am Montag nochmals zum Arzt gehe. Im Dienstplan stand dann ganze Woche mit k drinnen.
Ich habe dann am Montag eine Krankmeldung bis Sa. bekommen. 
Habe im Betrieb dann nachgefragt, ob ich am Sonntag arbeiten soll. Dies wurde dann angenommen .
Jetzt stehen plötzlich nur 4 Tage krank in der Zeiterfassung....und plötzlich Fr. Sa. als frei im K.
Ich habe eine 5 Tage Woche.
Früher war es bei uns so, dass an Bürozeiten dies angepasst wurde, also Mo bis Fr. dann 2 Tage frei, wenn es noch keinen dplan gab.
Jetzt die Frage, kann mir der AG die Tage einfach so eintragen?
Dankeschön

Dummerhund · Answer

Besteht ein Dienstplan ist man für diese Tage AU in denen man laut Dienstplan hätte arbeiten müssen. Eine nachträglich einseitige Änderung des Dienstplanes wäre nicht erlaubt.

Tagträumer_5 · Answer

Selbstverständlich kann auch mit gewisser Vorlaufzeit ein bestehender Dienstplan abgeändert werden. Gerichtsurteile sprechen in der Regel von 4 Tagen Vorlauf.

In der ersten K Woche, musste am Sonntag z.b. ein Kollege einspringen, da ist es doch fair, dass dieser in der zweiten K Woche am Sonntag frei bekommt und Du arbeitest. Folglich wird der Plan daraufhin angepasst.

jutti1965 · Answer

T5 du sabbelst einen Stuss das einem schlecht wird beim lesen !!!!!!!!!!!1

Tagträumer_5 · Answer

Welch konstruktiver Beitrag ...

Anbei das Urteil:

"ArbG Berlin, Urt. v. 05.10.2012 – 28 Ca 10243/12 [zur angemessenen Ankündigungsfrist beim Wechsel des Schichtdienstes]:

1. Hat der Arbeitgeber sein Recht auf Konkretisierung der zeitlichen Lage des Arbeitseinsatzes eines Teilzeitbeschäftigten per Dienstplan ausgeübt (hier: Einteilung zum Spätdienst), so kann er von seiner diesbezüglichen Leistungsbestimmung nicht ohne Rücksicht auf dessen Belange wieder einseitig abrücken (hier: Schichttausch zum Frühdienst). Er hat dem Adressaten gegenüber insbesondere eine den Umständen nach angemessene Ankündigungsfrist einzuhalten.

2. Für die Bemessung dieser Frist kann im Grundsatz auf die Regelung des § 12 Abs. 2 TzBfG (vier Tage im Voraus) zurückgegriffen werden."

Dummerhund · Answer

Irgendwo fehlt bei mir wohl der Koffein im Kaffee. Kann mir bitte mal einer helfen und sagen wo da steht das der AG nach dem Urteil einseitig handeln darf/kann?

Tagträumer_5 · Answer

Der TE hat keinen Hinweis auf BR gegeben, somit gehe ich davon aus, es gibt keinen, somit greift auch kein Mitbestimmungsrecht.

Dummerhund · Answer

Dann sollte man Antworten....
Besteht kein Betriebsrat............

Ansonsten entsteht ein falscher Eindruck und eine unwissende Person kann dies als Grundsätzlich einstufen.