Von 1 Schicht auf 3 Schicht

Ihr stimmt erst einmal dem Dienstplan nicht zu und versucht durch Gespräche mit dem AG eine Lösung hin zu bekommen.

@ zweibuben

LAG Köln, 29.07.2010, 7 Sa 240/10

"Allein aus dem Umstand, dass ein Arbeitgeber über lange Jahre keinen Gebrauch davon gemacht hat, sein Weisungsrecht in anderer Weise auszuüben, kann noch nicht auf den Willen zum Rechtsverzicht geschlossen werden bzw. auf den Willen, die tatsächliche Handhabung zum allein verbindlichen Arbeitsvertragsinhalt machen zu wollen. [...] Grundsätzlich hat der Arbeitgeber, wie aus § 106 S. 1 GewO folgt, sein Weisungsrecht hinsichtlich der Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen auszuüben, d. h. er hat nicht nur seine eigenen betrieblichen Interessen im Auge zu behalten, sondern auch erkennbare berechtigte Interessen des Arbeitnehmers in Rechnung zu stellen. "

Bedeutet, dass der Kollege nicht zwingend darauf bestehen kann, in nur einer Schicht eingesetzt zu werden, wenn im Arbeitsvertrag 3-Schicht-Arbeit vereinbart ist.

Welche berechtigten Interessen kann denn der Kollege geltend machen, auch weiterhin in nur einer Schicht eingesetzt zu werden?

Und wie begründet der AG sein betriebliches Interesse, den Kollegen nach 10 Jahren 1-Schicht in 3-Schicht umsetzen zu wollen?

Wo ist genau Euer Problem, ich verfolge Eure Fragestellung seit einigen Tagen, vielleicht kann man Euch besser helfen!