Zeiterfassung bei Vertrauensarbeitszeit

kann dies ohne Zustimmung des BR eigenmächtig von Führungskräften entschieden werden< Die Form der Zeiterfassung ist eine Frage der Ordnung im Betrieb ( § 87 BetrVG).

Aber Ihr solltet mal die Zeitnachweise der AN fordern, um Eure Überwachungsaufgaben aus dem § 80 BetrVG nachkommen zu können. (BAG 1 ABR 13/02)

Also schreibt Ihr dem AG einen Brief und fordert ihn auf, er möge die Führungskräfte anweisen es zu unterlassen, ohne Zustimmung des Betriebsrats Zeitnachweise in welcher Form auch immer, einzuführen. Vielmehr möge sich der AG mit dem BR darüber verständigen, wie eine Zeiterfassung aussehen soll und darüber eine Betriebsvereinbarung abschließen..

Neben der Frage der Ordnung im Betrieb (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG ) kommt beim IT-Einsatz ja auch noch die Mitbestimmung des § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG dazu.

Mit nicht ganz geringer Wahrscheinlichkeit handelt ihr aktuell gesetzeswidrig. Als ad hoc-Maßnahme zur Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen und bis zur mitbestimmten Umsetzung durch den BR ist das Führen von Arbeitszeitnachweisen daher ggf. sogar per Direktionsrecht umsetzbar.

also einem AG aufzugeben sich an gesetzliche Vorgaben (obwohl das eigentlich nur die Spitzenaufschreibung erfasst) und dem legitimen Rechten des BR nach 80 BetrVG einen Riegel vorzuschieben ist schon spektakulär. Eigentlich sollte der BR dankbar sein, dass der AG hier tätig wird.

Das MBR würde ich aber trotzdem einfordern und zwischenzeitlich den MA erklären, dass das durchaus zu ihrem Vorteil ist