Berfreiung Zeiterfassung

Man kann nicht mit einer individuellen Regelung eine BV außer Kraft setzen.

Siehe auch § 77 BetrVG und §§ 105 + 106GewO.

Ich sehe auch keine Veranlassung, warum AT - Mitarbeiter keine Zeiterfassung haben sollten (außer zu deren Nachtteil).

Handelt es sich vielleicht um eine echte leitende Angestellte

@ Kratzbürste OK, da schaue ich mal nach. Unser AT-ler haben Vertrauensarbeitszeit...

@ ganther Definitiv nein.

Hallo Andi die beiden Ausagen widersprechen sich aber

• Die BV Arbeitszeit schreibt die Zeiterfassung für alle MA vor und
• Unser AT-ler haben Vertrauensarbeitszeit

Wenn die "Neue" vorher Tarifbeschäftigte war und jetzt in den AT Bereich fällt, hat sie ja Vertrauensarbeitszeit und alles ist gut. Ist sie weiterhin Tarifbeschäftigt bleibt sie in der Zeiterfassung ausser der AG verhandelt mit dem BR das sie (z.B. mit der Begründung, dass sie zwar weiter Tarifbeschäftigte ist aber aufgrund der Eigenart der Stelle aus der Zeiterfassung herausgenommen warden soll) Das kann der BR dann entscheiden, ob sie dem zustimmt oder aber nicht.

Nachtrag: der Kollegin hat man noch gut zwanzig Überstunden abgekauft. Hier MBR?

"der Kollegin hat man noch gut zwanzig Überstunden abgekauft. Hier MBR?"

Bei einer aufzustellenden kollektiven Regelung a la "wir schreiben jetzt nieder, dass wir allen Kollegen(innen) Ihre Überstunden abkaufen, wenn Sie von TV in AT wechseln" ja. Da es aber wohl ein Einzelschicksal ist, mMn Nein.

@ Kjarrigan Die AT-Verträge gibt es schon viel länger, als die BV. Anwalt meinte mal, die haben Bestandsschutz. Nein, die "Neue" hat keinen AT Vertrag. Mit der Beförderung wurde auch die Umgruppierung lt. TV geregelt.