Wir haben in unserem Betrieb etwa 45 Angestellte. Diese sollten in ihrem Arbeitsvertrag einen Zusatz unterschreiben: Vertrauensarbeitszeit". Bis auf einige Ausnahmen haben es alle getan. Nachdem der neue BR gewählt wurde hat sich dieser auf Initiative einiger Angestellter dazu entschlossen gegen die Vertrauensarbeitszeit vorzugehen. Der BR will Gleitzeit per BV beschliessen. Darf er das ? . Wenn AG ablehnt , was ist mit den Ü-stunden von den Angestellten die nicht unterschrieben haben ?
Die Vertrauensarbeitszeit ist bei uns in keinster Weise geregelt. ( nur mündliche Absprachen , so wie die GL es sich vorstellt.
Noch eine Frage: Kann ein MA in Vertrauensarbeitszeit auch mal einen ganzen Tag zuhause bleiben ?
Danke für eure Hilfe
joschi
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