Urlaubstage

Question

Meine Frau arbeitet als Friseurin in Vollzeit 4 Tage die Woche a 8 Std. Donnerstags hat sie frei.
Sie ist 53 und arbeitet seit mehr als 7 Jahren dort. Sie bekommt 20 Tage Urlaub, der Chef zieht pro Woche 5 Tage Urlaub ab. Ist das rechtens??
LG Thomas

RudiRadeberger · Answer

Was steht denn im Vertrag?
Mit 32 Stunden/Woche ist sie Teilzeit, nicht Vollzeit.
Wenn im AV steht, dass sie mit 32 Stunden in der Woche angestellt ist und die 5 Tage Woche gilt, dann sehe ich den Abzug als rechtens an.

Catweazle · Answer

Der gesetzliche Mindesturlaub wären 16 Tage. Wie man 5 Tage pro Woche abziehen kann verstehe nicht.

seehas · Answer

Wenn im Arbeitsvertrag eine fünf-Tage-Woche vereinbart ist, dann beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 20 Tage = 4 Wochen. Das ist also legal. Üblich sind in den meisten Branchen heutzutage 5 bis 6 Wochen Urlaub, das wären 25 - 30 Tage.
An der Stelle deiner Frau würde ich mich mal bei anderen Frisören umhören, wie die das handhaben. Eventuell könnte ein Wechsel des Arbeitsplatzes interessant sein. Oder der Hinweis auf einen solchen Wechsel im Gespräch mit dem Chef.

xyz68 · Answer

Wichtig ist hier der genaue Wortlaut im Vertrag. Ist hier nur von 32 Stunden die Woche die Rede und die Arbeitszeit wird rechnerisch gleichmäßig verteilt oder ist hier von 4 Arbeitstagen a 8 Stunden die Rede.

Kehler · Answer

Wenn der Donnerstag nicht im Arbeitsvertrag drin steht, darf er für die Woche auch nur 4 Tage abziehen. Ansonsten stimmt es wenn er 5 Tage abzieht. Bei 20 Tagen wird höchstwahrscheinlich von einer 5 Tage Woche die Rede sein. Ich würde deiner Frau empfehlen einen neuen AG mit besseren Bedingungen zu suchen.  Mit 32 Stunden in der Woche arbeitet sie nicht Vollzeit, sondern Teilzeit.

Muschelschubser · Answer

Das meiste wurde schon gesagt: Vertrag prüfen.
Oder hat sie mal die Stunden reduziert, und in dem Rahmen ist eine Anpassung des Arbeitsvertrags versäumt worden? Oder gibt es eine Zusatzvereinbarung die irgendwie unter den Tisch gefallen ist?

Interessant wäre auch, ob die Kollegen im selben Betrieb in Summe auch nur auf 4 Wochen gesetzlichen Mindesturlaub kommen. Wenn nicht, wäre das doch ein gutes Argument, eine Anpassung vorzunehmen.