Frage Urlaubsrecht bei Kündigung.
Hallo ich wurde am 26.1.18 zum 31.3.18 Betriebsbedingt gekündigt. Mir stehen 25 Urlaubstage laut Vertrag zu. Da ich aber Letztes ahr 5 Urlaubstage zuviel genommen hatte wurde mir nun vorgerechnet das mir wohlwollend 6,25 Urlaubstage zustehen würden, wovon die Beratung mir dann die 5 Tage abgezogen hatte und meinte mir würde quasi nur 1 Urlaubstag zustehen. Muss man in dem Fall nicht eher "3 Monate / 12 Monate x 20 Urlaubstage = 5 Urlaubstage" rechnen? Also mir kommt das sehr ungerecht vor.
Community-Antworten (6)
20.02.2018 um 16:49 Uhr
Mir ist nicht klar wie Du auf Deine Rechnung kommst!
Mit den 6,25 Tagen hat Dein Arbeitgeber Recht.
Allerdings kann kein Urlaub im Vorgriff auf das kommende Jahr genommen werden.
20.02.2018 um 16:52 Uhr
Ich habe die Formel von dieser Seite: https://www.darmstadt.ihk.de/produktmarken/Beraten-und-informieren/recht_und_fair_play/Arbeitsrecht/bestehendeArbeitsverhaeltnisse/Urlaub/Urlaubsanspruch/2552870
Meine Frage ist halt ob mein Arbeitgeber mir hier die 5 Tage die ich ausversehen zuviel genommen habe von den 6,25 Tagen abziehen kann?
20.02.2018 um 17:03 Uhr
hast du eine 5- oder eine 6-Tage-Woche?
20.02.2018 um 17:04 Uhr
5 Tage 40 Stunden.
20.02.2018 um 17:38 Uhr
Er kann dir den gesetzlichen Anspruch von 5 Tagen für 12 Monate nicht kürzen. Den restlichen Betrag des außergesetzlichen Urlaubs je nach Absprache schon.
Allerdings können ggf. die nicht anrechenbaren Tage mit einem Mehrarbeitskonto verrechnet werden. Dazu müssten dann aber die betrieblichen Regelungen bekannt sein.
20.02.2018 um 17:40 Uhr
Ich finde Deine Formel dort nicht, ist aber auch egal...
Wie ich schon schrieb: Ein Vorgriff auf das Folgejahr ist nicht möglich, jedenfalls nicht auf den gesetzlichen Mindesturlaub (4 Wochen). Für den darüberhinausgehenden Urlaub müsste dann etwas vereinbart sein damit er tatsächlich im Vorgriff genommen werden kann, das wäre aber eher ungewöhnlich. Von daher stehen Dir in jedem Falle noch 5 Tage, vermutlich aber 6,25 Tage, zu.
Verwandte Themen
Arbeitszeit und Urlaubsrecht Transportfirma - kann ein Arbeitgeber AN zwingen die Ruhezeiten nicht einzuhalten?
Hallo, am 01.10.2008 die Probezeit in meine jetzige Transportfirma, wo ich durch ein unbefristete Arbeitsvertrag als internationaler Berufskraftfahrer tätig bin, ist beendet. Meine Frage ist: kann ei
Kündigung in Probezeit - andere Stelle im Arbeitsvertr. als ausgeübt werden soll
Hallo Forum, wir haben leider im Moment eine Kündigung einer Kollegin in der Probezeit vorliegen - das besondere daran ist das die Kollegin erst am 01.02.2018 bei uns im Haus angefangen hat. Als Grun
Interessantes Abstimmungsergebnis - Richtige Formulierung des Beschlusses zur Kündigung?
Heute ist bei uns folgendes passiert: Anhörung zur Betriebsbedingten fristgerechten Kündigung von Frau xyz nach § 102 BetrVG. Der AG bittet den Betriebsrat um Zustimmung zur Betriebsbedingten fr
Urlaubsrecht im DRK Rettungsdienst?
Hi, wer hat ahnung vom Urlau beim DRK wie wird er gegeben in Stunden oder Tagen Wer hat QM und was genaues auf Papier? Jede Hilfe ist Willkommen! Gruß DANKE
Urlaubsentgeld - ohne oder mit Anrechnung der Überstunden?
Was ist Richtig einmal urlaubsentgeld ohne anrechnung der Üderstunden. siehe:http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/index.html oder mit Überstunden siehe:http://www.dingeldein.de/arb/urlaubsrec