Überstunden begründet keinen Anspruch des Arbeitnehmers?

Sehe ich auch so ... wieso sollte daraus ein Anspruch erwachsen?

Nebenfrage: Wieso genehmigt der BR eigentlich die Überstunden, noch dazu in dieser Höhe und über einen so langen Zeitraum?

Ich würde mir da als TZ-Kraft auch ausgebeutet vorkommen, wenn ich Vollzeit arbeite und Teilzeit bezahlt werde.

Ich meine: Man will eigentlich eine VZ-Stelle, aber der Arbeitgeber sagt, "nein, ich brauche nur eine Teilzeitkraft." Und dann musst du trotzdem drei Monate lang(!) Vollzeit arbeiten, weil der Bedarf eben doch da ist. Wer würde sich da nicht verarscht vorkommen?

Wo steht denn etwas von "nur Teilzeit bezahlt"?

Mit einem Teilzeitvertrag wird man Teilzeit bezahlt. Ob die Überstunden vergütet werden oder ob es Freizeitausgleich gibt, hat der OP nicht geschrieben. Die Frage nach der Genehmigung durch den Betriebsrat bleibt dennoch bestehen.

Es gibt ein Urteil dazu. Wenn eine Teilzeitkraft ununterbrochen Vollzeit arbeitet. Demnach ist das eine stillschweigende Vertragsänderung. In diesem Urteil ging es allerdings, nach meiner Erinnerung, über einen Zeitraum von 2 Jahren.

@Catweazle Ich habe auch schon was über einen sehr viel kürzeren Zeitraum gelesen, leider finde ich den Beitrag nicht mehr.