Begründung Betriebsrat Beschluß

Nur mal als Beispiel gedacht:

https://www.betriebsratspraxis24.de/betriebsratspraxis-extra/mangelhafte-begruendungen-3543/

1. da es einen BR gibt, geht due Kurzarbeit nur nach Abschluß einer BV und da müssen vorher Überstundenkonten zurückgefahren werden.
2. wäre schon besser
3. das Gesetz gibt die Gründe vor mit denen ein BR ablehnen kann alles andere kann man sich schenken

BR-Beschlüsse sollte man eigentlich immer begründen können.

Du bist Betriebsrat? Fallbeispiel 1: Weiterbildung unverzüglich besuchen. Fallbeispiel 2: Weiterbildung unverzüglich besuchen. Fallbeispiel 3: Weiterbildung unverzüglich besuchen. "Nun zur eigentlichen Frage,..." Weiterbildung unverzüglich besuchen. "Wo kann man dass Nachlesen?" Weiterbildung unverzüglich besuchen.

aber gut:

Fallbeispiel 1: ja, denn ihr seid in der Mitbestimmung. Wenn ihr die Ablehnungsgründe nicht mitteilt, woher soll der ArbGeb wissen was nachgebessert werden muss? Für Kurzarbeit benötigt ihr sowieso eine BV.

Fallbeispiel 2: Warum wollt ihr eine Lohnerhöhung ablehnen? Seid ihr denn überhaupt in der Mitbestimmung?

Fallbeispiel 3: ja, muss er. § 102 BetrVG " Hat der Betriebsrat gegen eine ordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese unter Angabe der Gründe dem Arbeitgeber spätestens innerhalb einer Woche schriftlich mitzuteilen."

"Nun zur eigentlichen Frage,..."-> kommt drauf an....

"Wo kann man dass Nachlesen?"-> im Betriebsverfassungsgesetz, kurz: BetrVG. Und natürlich in den vielen dazugehörigen Kommentierungen wie Fitting, Däubler, etc. uns auf vielen WebSites im sogenannten Internet.

"geht due Kurzarbeit nur nach Abschluß einer BV und da müssen vorher Überstundenkonten zurückgefahren werden."

Was so allgemein falsch ist.

siehe hier:

https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/voraussetzungen-fuer-den-anspruch-auf-kurzarbeitergeld-143-nutzung-von-regelungen-zur-flexiblen-arbeitszeit_idesk_PI42323_HI2569945.html

diverse Ausnahmen

nur eine Anmerkung zum Thema Überstunden und KA:

wenn es so ist, das die MA ausreichend Überstunden haben um die Zeit zu überbrücken, dann macht es doch keinen Sinn als BR eine BV-KA zuzustimmen. Die Überstunden muss der AG doch sowieso irgendwann vergüten, kann er dann auch sofort machen.

Einziger Grund das nicht zu tun wäre aus meiner Sicht: der AG weiss schon das die KA solange anhalten wird, das er den max. möglichen KA-Zeitraum überschreiten wird. Das ist aber laut deiner Darstellung nicht der Fall.

und das würde ich dann dem AG gegenüber auch so als Begründung für eine Ablehnung der BV mitteilen.

"Was so allgemein falsch ist."

Ich sage, das ist allgemein so richtig aber Ausnahmen gibt es. Kann man so oder so ausdrücken. Hast natürlich Recht dass es Ausnahmen gibt.