Pause wird auch vom Urlaub abgezogen. Korrekt?

"Uns wird von der Arbeitszeit eine halbe Stunde abgezogen. Ich weiß, das ist korrekt. Schaffen es aber nie Pause zu machen."

Wenn ihr die Pausen nicht machen könnt, ist da gar nichts korrekt. Weder, eine Pause abzuziehen die nicht gemacht wurde, noch eine Arbeit bei der keine Pause gemacht werden kann.


"Aber darf mein Arbeitgeber mir auch vom Urlaub Pause abziehen. 10 Urlaubstage sind 80Stunden. Aber auf meinen Dienstplan wird mir pro Tag eine halbe Stunde abgezogen."

Wieviele Tage arbeitest Du pro Woche? Viele Menschen arbeiten 5 Tage / Woche und dann würde man rechnen: 37,5 h geteilt durch 5 = 7,5 h / Tag. Wenn also 10 Urlaubstage als 80 Stunden gerechnet werden (was die 7,5 h plus 0,5 h Pause entspricht), wäre mEn alles richtig. Oder nicht?


"Aber es ärgert mich, das die Stunden auf dem Dienstplan nicht stimmen."

Ist das so? Wenn die Rechnung oben zutrifft, wäre alles richtig. Also was stimmt nicht?

Hallo,
Ja. Pause wird abgezogen aber nicht gemacht.
5 Tage Woche ist auch ok.
Aber auf dem Dienstplan wir von den 10 Urlaubstagen auch jeweils eine halbe Stunde abgezogen. Hat ja keine Auswirkungen. Es ärgert mich nur.
Urlaubstage werden bei den Plus oder Minusstunden auch mit 7,5Std gezählt.

"Ja. Pause wird abgezogen aber nicht gemacht."

Ist wie gesagt nicht in Ordnung ... abziehen nicht, weil sie nicht gemacht wird .... und auch nicht, das sie nciht gemacht werden kann. Der AG MUSS das ermöglichen.

"Aber auf dem Dienstplan wir von den 10 Urlaubstagen auch jeweils eine halbe Stunde abgezogen. Hat ja keine Auswirkungen. Es ärgert mich nur."

Verstehe ich absolut nicht .... ärgerlich wäre es, wenn die Stunden dadurch nicht stimmen. Tun sie aber ....

Die Pausen müssen gemacht werden. Der Arbeitgeber muss das ermöglichen.

Aber die Stunden stimmen doch. Du hast eine 37,5-Stunden/5-Tage-Woche. 10 Tage Urlaub wären dann 75 Stunden.

Ganz abgesehen davon, dass Urlaubstage nach Tagen und nicht nach Stunden abgerechnet werden.

Nur mal zum Verständnis:
Werden die -0,5h für die Urlaubstage irgendwo in einem Zeitkonto zum Nacharbeiten eingebucht?
Wenn nicht, ist doch alles Tutti, oder?

Unabhängig davon:
Habt Ihr BR/Personalrat/MAV o.ä.?
Wie stehen sie zu dem Abzug nicht leistbarer Pausen?
Diese Baustelle würde ich ansprechen.

Moin,

was Enigmathika gesagt hat: An Urlaubstagen wird nix mit Stunden rumgerechnet. Du hast deine Arbeitszeit, die du arbeiten müsstest wenn kein Urlaub wäre, und jetzt hast du halt Urlaub und bist nicht da.

Was die "nicht leistbaren" Pausen angeht: Der AG muss sogar die Annahme der Arbeitsleistung für die Zeit der Pause verweigern, sonst verstößt er gegen das ArbZG. Und ihr müsst auch den Mumm haben, die Pause zu nehmen. Spätestens wenn der AG die erste Klage eines Pfleglings wegen Nichtleistung am Hals hat wird er sich überlegen, ob er nicht doch für eine bessere Personalausstattung sorgt.

Und kommt mir nicht damit dass Ihr kein Personal findet: Das ist Sache des Arbeitgebers. Dann darf er eben nur soviele Pflegeplätze belegen, wie er sinnvoll durch Personal abdecken kann.

Ich weiss, dass es gerade in der Pflege i.d.R. ein besonderes "Pflichtbewusstsein" der AN gegen über den Pflegepatienten gibt. Aber wenn ihr eure Rechte nicht durchsetzt wird sich an der Situation der Ausbeutung (und nichts anderes ist das!) auch nichts ändern.