Hallo,
eine Kollegin von der Zentrale bekommt täglich 15 Minuten Frühstückspause abgezogen, obwohl sie in der Pause die Telefonzentrale und den Eingangsbereich im Auge behalten muss, und ggf. auch Leute empfangen und Anrufe beantworten muss.
Ich habe ihr geraten, dagegen vorzugehen, da sie die Pause nicht wahrnimmt.

Jetzt befürchtet sie, dass die Pause bei ihr verschoben wird, so dass sie - getrennt von allen andern Pause machen muss, damit die Telefonzentrale immer besetzt ist.

Ist das rechtens ? Darf sie von den anderen Kollegen "getrennt" werden ?

Sie möchte durchsetzen, dass sie die Pause nicht mehr abgezogen bekommt, was rechtlich ginge. Wir haben eine Stunde Pause am Tag bei 8 Stunden arbeitszeit - somit könnte man bei ihr die 15 Minuten ruhig streichen.