befristete Versetzung Teilzeit auf Vollzeitarbeitsplatz

https://www.betriebsrat.de/betriebsratslexikon/br/ueberstunden

daraus u.a.:

"Arbeitszeiten, die ein Arbeitnehmer leistet, wenn er vorübergehend über die regeImäßige Arbeitszeit, die für sein Beschäftigungsverhältnis tariflich oder einzelvertraglich vereinbart ist, hinaus arbeitet."

die Frage ist also, was genau ist vereinbart? Wenn die 25 Stunden vereinbart sind, sind das darüber Überstunden und der BR ist mit im Boot. Stellt sich die Frage, wieso der BR das ablehnen sollte ... andererseits sehe ich nicht, wieso man in dem Schichtsystem nicht auch 5 h / Tag arbeiten können sollte.

Ich hätte gerne, dass der Betriebsrat das ablehnt, weil ich nicht in der Abteilung arbeiten möchte. Der Betriebsrat wurde aber anscheinend vom AG nicht informiert, da die Versetzung nur 3 Wochen dauert. Darum auch meine Frage, ob sich der AG nicht die Mehrarbeit genehmigen lassen müsste.

An der Maschine müssen immer zwei Mitarbeiter gleichzeitig arbeiten. Wenn ich nur 5 Stunden arbeite, dann steht der andere Mitarbeiter jeden Tag 2 Stunden rum und kann nichts machen.

Unabhängig der Arbeitsstunden hat der AG ein Direktionsrecht, welches greift. Hier entfällt auch die Zustimmung eines BR.

Ansonsten ist deine Arbeit aber ähnlich? Du bist sonst auch an der Maschine und arbeitest auch in Schichten, nur nicht in der rollenden Woche?

Eine Versetzung ist es auch, wenn sich die Umstände gravierend ändern, von der 5 Tage Woche in die rollende Woche, zumindest bei der Verteilung und der Lage der Arbeitszeit ist der BR in der Mitbestimmung.

Allerdings benötigt der BR auch Gründe, um z.B. einer Versetzung nicht zuzustimmen.

Du hast ja sicherlich Gründe, warum du täglich nur 5 Stunden arbeitest. Lassen sich die Gründe denn mit einer (vorübergehenden) Vollzeittätigkeit in Schichtdienst vereinbaren? Auch das sind Gründe, die der BR in den Ring werfen kann, wenn z.B. eine Kinderbetreuung nicht gesichert ist oder eine Änderung der Betreuung so kurzfristig (?) nicht möglich ist.

Dass du in der Abteilung nicht arbeiten möchtest, auch nicht für nur drei Wochen, ist (leider) kein Grund, wenn dem nicht schwerwiegende Dinge entgegenstehen.

Was sind denm die Gründe, weshalb Du nicht in der anderen Abteilung arbeiten möchtest?

Erstellt am 07.08.2023 um 11:44 Uhr von Tagträumer1 Unabhängig der Arbeitsstunden hat der AG ein Direktionsrecht, welches greift. Hier entfällt auch die Zustimmung eines BR. Die Rechtslage sieht aber anders aus. Warum sollte hier die Zustimmung entfallen?

Hallo MILA,

hier findest du noch einen hilfreichen Artikel zum Thema: Hier haben wir auch noch einen hilfreichen Artikel: https://www.betriebsrat.com/wissen/arbeitszeit-und-verguetung/ueberstunden-mehrarbeit

Viele Grüße Verena vom Marketing-Team der W.A.F.

@nicht brauchen ... Weil bei der Ausübung des Direktionsrechtes der BR raus ist. Welche Rechtssprechung meinst Du, die das anders sieht?!