Urlaub Kontrolle

Wenn dein Urlaub von deiner Führungskraft genehmigt wurde, liegt der Fehler nicht nur bei dir. Es ist die Verantwortung der Disposition, den Urlaub korrekt zu planen und zu genehmigen.

Du hast deine Mitwirkungspflicht erfüllt, indem du den Urlaub ordnungsgemäß beantragt und genehmigt bekommen hast.

Sehe ich anders, der AN teil dem AG die Urlaubswünsche mit. Wenn einem 35 Tage zustehen und der AN teilt 39 Tage mit, dann hat der AN einen Fehler begangen und zugleich der AG, dem es nicht auffällt. Sorry, mir ist noch nie passiert, dass ich zuviel Urlaub genommen habe.

Wodran machst du fest, dass dich der AG loshaben möchte?

Puh schwierig. Gibt verschiedene Meinungen. Nach §§ 812 ff. BGB darf der AG grundsätzlich von einem AN alles zurückfordern, worauf er keinen Rechtsanspruch hatte. War es ihm aber bewusst erlischt dieser Rückforderungsanspruch nach § 814 BGB.

Ich verstehe halt nicht, wie ein AG kein System haben kann, bei dem das ausgeschlossen wird, dass AN zuviel Urlaub nehmen können. Sowas ist doch kein Hexenwerk. Gibt doch auch bestimmte kostenlose Exceltabellen etc. Da gehört der AG prinzipiell schon wegen Dummheit bestraft.

Hast du die Tage schon genommen oder sind dir einfach zuviel zur Verfügung gegeben worden?

Ob und wer verantwortlich ist, lässt sich nicht feststellen, da in diesem Unternehmen fast alles auf Zuruf und per Telefon gemacht wird.

Loswerden will mich der AG, weil ich gleichgestellt bin zur Schwerbehinderung.

Gruß