Kann ein Betriebsrat Teilzeitanträge wegen Arbeitsverdichtung ablehnen?

Hallo!! der Personalrat setzt sich für die Belange der MA ein nicht dagegen! Ihr habt doch die Möglichkeit nachzuvollziehen wieviele Stunden denn weggefallen sind und dem Ag ggf. aufzuzeigen das die Schaffung einer neuen Stelle angezeigt ist. Ferner solltet Ihr dann auf die Möglichkeit von Überlastungsanzeigen zurückgreifen um eure Forderung zu untermauern. Der AN hat nach §7 TzBfG das Recht eine Verringerung der Arbeitszeit zu verlangen! Ihr wollt als AN-Vertretung gegen die Rechte von AN entscheiden? - sorry merkt ihrs noch?

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht darauf in Teilzeit zu gehen. Der AG ist sogar verpflichtet dem Teilzeitwunsch zu ermöglichen. Wie die Arbeit verteilt/Organisiert wird ist Aufgabe des AG. Was Ihr machen könnt ist dafür zu sorgen das andere z.B. aufgrund von Arbeitsverdichtung keine Mehrarbeit leisten müssen und Pünktlich nach Hause gehen. Da seit Ihr in der Mitbestimmung.

Nein das könnt ihr nicht verweigern, ihr könnt es ansprechen aber mehr nicht. Das liegt im ermessen des AG. Mitzubestimmen habt ihr lediglich über Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer. Aber euer AG kann sich darauf berufen: Unternehmen, die zwar mehr als 45, aber weniger als 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen, können nach einem spezifischen Schlüssel den Antrag aufteilen, wenn bereits andere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit nach Absatz 1 im § 9a verringert haben. Im übrigen würde dich den Kollegen die schon ausgelastet sind, und noch mehr Arbeit aufgehlast bekommen sollen, empfehlen nur das zu machen was sie auch schaffen können. Sollten dadurch Überstunden fällig sein seid ihr wieder in der Mitbestimmung und könnt darüber den AG drängen zusätzlich AN einzustellen.

Hey Marvie: bleib mal geschmeidig!

@ petermännchen

wieso, er hat Recht. Ich hätte es fast genau so geschrieben.

Ja sicher, aber merken werden die Kolleginnen und Kollegen schon noch etwas- und wenn es nur der Schlag mit dem Hammer auf den rechten großen Zeh ist.

Der BR kann nicht einfach an §8 Abs. 1 TzBfG vorbei arbeiten.

Der AG kann auch keinen TZ-Antrag mit der Begründung ablehnen, die anderen müssten dann mehr machen und sind schon ausgelastet. Er müsste Gründe nach Absatz 4 finden und genauestens die Orga offenlegen, um akribisch nachweisen zu können, dass der Betroffene zwingend die bisherige Arbeitszeit zu leisten hat.

Kann er das nicht, dürfte es vor dem Arbeitsrichter ziemlich schnell gehen mit der Stundenreduzierung.

Wie schon geschrieben wurde, könnt Ihr Bedenken äußern und auf bestimmte Missstände hinweisen. Eine hohe Arbeitsbelastung muss aber nicht zwingend immer personell gelöst werden. Vielleicht hilft es auch manchmal, verstaubte Abläufe und Prozesse zu hinterfragen.

Das kann auch die Stellenbeschreibung betreffen. Hier hat der BR aber in der Tat kein Mitbestimmungsrecht, ebenso wenig wie bei der Zuweisung einzelner Aufgaben.

Im Prinzip könnt Ihr nur das konstruktive Gespräch mit der GL suchen, was die Organisation im Betrieb angeht. Einen Kampf auszuführen, bei dem Ihr das Recht von vorn herein nicht auf Eurer Seite habt, ist sinnlos.

Kann er das nicht, dürfte es vor dem Arbeitsrichter ziemlich schnell gehen mit der Stundenreduzierung. Zitat Muschelschupser

Hast Du jetzt Arbeitsrichter und schnell in einem Satz verwendet? ;-)

Ich bin eben ein bedingungsloser Optimist. :-D