Umwandlung von Restaurlaub in Überstunden

Ist ja nicht erlaubt - also man den AG mal richtig einen einschenken...

Außerdem wäre das ja ein (unerlaubter) Urlaubsgrundsatz. Will der AG eine Regelung ergänzend zur gesetzlichen Regelung für Resturlaubsansprüche haben, muss er die Mitbestimmung des BR beachten.

"Außerdem wäre das ja ein (unerlaubter) Urlaubsgrundsatz."

Dann erklär mal bitte, wie eine Regelung für einen aktuellen "Fall" ein Urlaubsgrundsatz sein soll ? Was natürlich nicht heißt, das bei solchen Überlegungen nicht trotzdem der BR einzuschalten ist.

"lt. BUrlG darf die Heimleitung so verfahren. Müssen wir das wirklich so hinnehmen?"

Wie bitte ? Also wenn es so im Gesetz stünde, müßtet Ihr es natürlich hinnehmen. Frage mich nur, aus welchem § sich das so ergeben sollte.

Aber Achtung ... der Urlaubsanspruch verfällt normalerweise am Jahrsende ... also sind die die AN ggf. mit einer solchen Regelung noch gut beraten.

P.S. Dem EuGH wurde zur Beantwortung vorgelegt, ob AGs in Deutschland den Urlaub einseitig festlegen dürfen, wenn die AN ihn nicht selbst beantragen. Auch das könnte sich ggf. als zulässig erweisen.

"Alles ohne Rücksprache mit dem MA oder dem BR."

Das klingt mir danach dass der AN die Übertragung nicht beantragt hat und damit sollte in aller Regel der Urlaub verfallen sein.

"Das klingt mir danach dass der AN die Übertragung nicht beantragt hat und damit sollte in aller Regel der Urlaub verfallen sein."

Der Urlaubsanspruch mag theoretisch verfallen sein. Wenn der AG aber die Tage in Stunden umwandelt, kann er das ja trotzdem machen.