Prämie ja,aber leider nicht für alle.....
Unsere GL hat heute, ohne Wissen bzw.vorherige Absprache mit dem BR, an manche MA einen Gutschein für ein ortsansässiges Shoppingcenter ausgegeben. Bekommen haben ihn die, die an den Adventssamstagen mehr als die vereinbarten 2x in der Firma erschienen sind und eine 3. bzw 4.Schicht abgeleistet haben. Nun haben einige 2x Samstag und 1x am Sonntag gearbeitet. Diese gingen leer aus mit der Begründung,das der Sonntag mit 100% Zuschlag ja schon bezahlt würde (Samstag gab es 50%). Dies MA fühlen sich beanchteiligt und baten den BR um Hilfe. Wie sollen wir das angehen?
Danke schon mal für Eure Hilfe!!
Community-Antworten (3)
22.12.2016 um 18:05 Uhr
@ Abgenix
Wenn ich das richtig verstanden habe, hat der AG die Arbeitsbereitschaft der KollegInnen mit diesem Gutschein anerkannt, die ihre Arbeitsleistung an mehr als den geplanten zwei Samstagsschichten erbracht haben.
Das finde ich anerkennenswert! Es gibt genügend AG, die so etwas für selbstverständlich und normal halten!
Gehe ich recht in der Annahme, dass die KollegInnen mit 2x Samstag und 1x Sonntag auch genau so geplant waren? Dann sollte man diese KollegInnen mal wieder auf den Boden der Tatsachen zurück holen und als BR ganz sicher keine Neiddebatte unterstützen!
22.12.2016 um 19:14 Uhr
Wie seht ihr das dann? Sieht es der BR auch als ungerecht an? Ihr kennt ja die Verhältnisse vor Ort selbst am besten.
Wenn ihr auch der Meinung seid, diskutiert doch das Thema ganz offen mit dem AG
19.01.2017 um 07:43 Uhr
Die Sache ist nun durch. Leider nicht erfolgreich für die Sonntagsarbeiter (Schicht wurde kurzfristig angesetzt). Wir haben der GL eine Nachbesserung dringend empfohlen,aber Chefin lehnt dies ab mit der Begründung,das 100% Sonntags- Zuschlag ja genug wären und die Prämie nur für die Samstage gilt. Können wir,glaube ich nicht viel machen. Ausser diese Ablehnung bei Gelegenheit mal wieder ins Gedächtnis rufen....
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