Verhandlung Jahresleistung/Prämie/Lohnerhöhung - was sagt ihr dazu?
Bei uns laufen grad Verhandlungen zwecks Jahresleistung, Prämie und Lohnerhöhung. Mir wurden 3. Varianten vorgelegt. Ich möcht gern Eure Meinung dazu wissen. Noch einige Infos... wir arbeiten 40 Std./Woche, bei Bezahlung von 35 Std. Haben seid 5 Jahren keine Lohnerhöhung bekommen. Allerdings bekamen wir bisher jährlich eine Jahresleistung von 95 %. Außerdem auch die letzten zwei Jahre ein Prämie zw. 200 - 400 Euro in Form von Benzin. Nun stehen eben wieder Verhandlungen an die wie folgt lauten...
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Variante: Prämie --> ja, keine Lohnerhöhung, Jahresleistung 95 %
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Variante: Prämie --> nein, Lohnerhöhung 1,5 %, Jahresleistung 95 %
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Variante: Prämie --> ja, Lohnerhöhung 1,0 %, Jahresleistung 75 %
Was sagt ihr dazu, welche Variante würdet Ihr bevorzugen?
Community-Antworten (5)
17.05.2006 um 14:14 Uhr
@Tammy Die zweite Variante - sie wirkt langfristiger. Dürft Ihr überhaupt verhandeln?
17.05.2006 um 15:05 Uhr
"Verhandeln" ist vielleicht falsch ausgedrückt. Wir können natürlich Gegenvorschläge bringen, ob die dann von der Geschäftsleitung angenommen werden ist die zweite Frage.
17.05.2006 um 16:28 Uhr
Beabsichtigt euer Arbeitgeber, mit euch darüber eine Betriebsvereinbarung abzuschließen? Da könnte es nämlich gesetzliche Hinderungsgründe geben...
17.05.2006 um 17:39 Uhr
Eine Betriebsvereinbarung wird lediglich über die 40 Std/Woche abgechlossen, begrenzt für ein Jahr.
17.05.2006 um 17:59 Uhr
Das könnte ein Problem sein. Lies dir mal den § 77 Absatz 3 BetrVG durch.
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