Kann eine Funktionszulage zum Gewohnheitsrecht werden?

Question

Hallo, Hallo, Hallöchen ihr Lieben

Ich habe natürlich aufm Freitag noch mal ne Frage an den Schwarm. 
Kurz zur Situation:

Wir sind ein Automobilzulieferer (Kunststoff), 2017 führten wir so genannte Koordinatoren ein. Wir arbeiten in 3 Schichten und jede Schicht hat ihren eigenen Koordinator. Der Koordinator war mal ein Werker und erhält eine Funktionszulage von 150 Euro.

Jetzt, haben Sie festgestellte (in ihren Türmchen) das Sie diese ja eigentlich nicht benötigen. Mal abgesehen davon, dass wir sie auf jeden Fall brauchen (das aber mal außen vor).

Natürlich würde die Auflösung im normal Fall dazu führen, dass die Zulage wegfällt. 
Gibt es eine Lücke im Gewohnheitsrecht, die man benutzen kann?

Gruß Anqie

jutti1965 · Answer

Hallo, der MA bekommt das Geld ja für eine bestimmte Leistung. Wenn er diese nicht mehr ausübt hat er auch keinen Anspruch mehr auf diese Zulage. Kann man vergleichen mit Erschwerniszulagen, die bekommst du auch nur wenn die "Erschwernis" gegeben ist.

Kehler · Answer

Eine Zulage gibt es zur Funktion und wenn es diese Funktion nicht mehr gibt, gibt es auch keine Zulage.

rtjum · Answer

Funktionszulage ist an eine bestimmte Funktion gebunden daher haben jutti1965 und Kehler grundsätzlich Recht.
Es könnte evtl sowas wie eine betriebliche Übung entstehen wenn man die Funktion gar nicht mehr ausführt der AG die Zulage aber weiterzahlt.

celestro · Answer

oder anders gesagt ... wenn der AG die Leute weiterhin diese Arbeit machen lässt, dann sollten sie auch Anspruch auf die Zulage haben.

alterMann · Answer

Sind die Koordinatoren damals auf diese Stellen versetzt worden? Gibt es eine Aufgabenbeschreibung für diese Tätigkeit? Hat der AG sich dazu geäußert, wer die in dieser Beschreibung genannten Tätigkeiten jetzt übernimmt? Haben die Koordinatoren eine Änderungskündigung bekommen?
§ 99 Abs 2 Nr. 4?
§ 92 Abs. 1?