Rechtfertigung für befristete Stundenerhöhung

Irgendwie macht Dein Posting keinen Sinn. Der AG tritt an den BR heran und bittet um eine befristete Erhöhung und der stimmt zu. Wo ist jetzt der Punkt, an dem die ANin anknüpfen will?

Oder ist die Sachverhaltsschilderung irgendwo nicht ganz korrekt?

die Erhöhung wird meines Erachtens erst wirksam, wenn die Kollegin das Angebot annimmt. Da sie dieses offensichtlich nicht möchte, nimmt sie das Angebot nicht an, erklärt ihrem AG sie hätte die Erhöhung gerne unbefristet und dann wartet sie wie der AG reagiert. Sie kann ja jetzt nicht klagen gegen etwas, was gar nicht wirksam ist, es handelt sich lediglich um ein Änderungsangebot des AV (soweit ich das richtig interpretiere)

Unabhängig davon kann der BR der Kollegin doch erklären warum er zugestimmt hat, warum nicht? (muss er nicht, kann er aber)

Sie ist deshalb befristet auf die 150 Stunden, weil sie die Position einer stellvertretenden Abteilungsleitung hat Hier ist der Arbeitgeber noch nicht ganz zufrieden und will hier nochmal schauen wie sie sich in nächsten 6 Monaten bewährt. Die befristete Stundenerhöhung hat sie auch schon unterschrieben.

also die Kollegin hat die Stundenerhöhung mit Befristung akzeptiert und will gegen den BR vorgehen, weil der auch zugestimmt hat?

Warum die Befristung ist da jetzt erstmal zweitrangig, Sie hat als mündige Bürgerin ein Angebot des AG angenommen. Der BR prüft die Umstände und wird nicht davon ausgehen, dass die Kollegin etwas unterschrieben hat (ohne Not) das sie gar nicht wollte. Zudem sie sich offensichtlich damit noch nicht einmal vorher dazu mit dem BR ausgetauscht hat.

Sie kann natürlich jetzt anwaltlich prüfen lassen, ob der Grund für die Befristung gerechtfertigt ist und ggf. den AG verklagen.

Das würde ich Ihr als BR auch so mitteilen und mich ansonsten raushalten, das ist von der Kollegin nach dem Motto: ich will das nicht, macht ihr mal, wenn es daneben geht steht der BR blöd dar und ich bin fein raus.

Wie relfe schon anders ausgeführt hat: Es ist Individualrecht. Der BR kann und darf unterstützen, machen muss es die Arbeitnehmerin..