Stundenerhöhung abgelehnt
Hallo zusammen, ich BR-Mitglied und Teilzeitkraft (24 Std.) wurde versetzt - ohne das der BR angehört wurde. Das Ganze ging zur Einigungsstelle und die erforderliche Stellenausschreibung wurde nachgeholt. Ich wollte eine Gehaltserhöhung und diese wollte man mir nicht geben. Daraufhin habe ich mich nicht auf diese Stelle beworben, wo ich schon seit knapp 3 Monaten gearbeitet hatte. Meine alte Stelle wurde mittlerweile als Vollzeit-Stelle ausgeschrieben und es wurde ein interner Bewerber (Teilzeit 30) genommen. Diese Versetzung lehnte wir (BR) ab, weil erst meine Versetzung rückgängig gemacht werden musste. Ich soll in wenigen Tagen wieder meine alte Stelle antreten und wieder für 24 Stunden. Eine Stundenerhöhung lehnte man ab. Was habe ich für Möglichkeiten, damit ich eine Stundenerhöhung auf 30 Stunden bekomme. Zur Info, die Aufgabenbeschreibung hat sich nicht verändert. Wahrscheinlich war ich zu gut und habe alles in 24 Stunden geschafft. Freue mich über konstruktive Vorschläge.
Danke für die ersten Antworten. Leider geht es jetzt weiter.... Die Rückversetzung in den Urzustand fand nicht statt. Ich habe zwar ein Schreiben von der Perso erhalten, dass ich ab sofort meiner alten Tätigkeit nachgehen, aber die Realität sieht anders aus. Ich sitze immer noch auf der Stelle, wofür ich mich nicht beworben habe und der Kollege sitzt auf meiner aktuellen Stelle. Nach Rücksprache mit meinem Chef, wann endlich die Umsetzung erfolgt, wurde mir nur mitgeteilt, dass es keine geben wird, da es eine generelle neue Aufgabenverteilung für alle Team Mitglieder geben wird. Ist das rechtens?
Community-Antworten (2)
14.02.2014 um 14:09 Uhr
Ich versuch mal eine Interpretation. Dein Arbeitgeber wollte dich versetzen, hat vermutlich geglaubt, dass er mit "das ist jetzt so" durchkommt. Der BR hat ordentlich revoltiert, § 99 geltend gemacht und die gewollte Versetzung hat es nie gegeben. Alles beim alten. Bisheriger Arbeitsplatz ohne Änderung. Dann kam die Stellenausschreibung, auf die du nicht reagiert hast, musst du ja auch nicht. Immer noch alles beim alten. Plötzlich bzw. zwischenzeitlich wurde deine alte Teilzeitstelle als Vollzeitstelle angeboten? Obwohl sie doch garnicht frei war? Der BR hat wieder ordentlich abgelehnt, schließlich geht diese Entscheidung offensichtlich zu Lasen eines anderen Mitarbeiters, das darf grundsätzlich nicht sein. Und wird anscheinend auch nicht.
Im Ergebnis bist du nun also wieder am Anfang, alles unverändert. Und daran lässt sich meiner Meinung nach kaum etwas erzwingbar ändern. Weder mehr Stunden noch mehr Geld. Du hast Anspruch auf das, was im Arbeitsvertrag steht. Solange du das bekommst, seh ich keine individuellrechtlichen Möglichkeiten. Gewerkschaftlicher Streik für höhere Tariflöhne und/oder Mindeststunden wäre ne Idee. Oder der BR handelt eine BV dazu aus, dass Teilzeitler nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit Anspruch auf mehr Stunden haben oder so.
Ich empfehle "Dienst nach Plan". Wenn dein Arbeitgeber auch nur das Minimum von dem gibt, was dir zusteht und keinen Millimeter anderweitiges Entgegenkommen zeigt, dann tu doch das selbe. Mach artig deine Arbeit im Tempo der Anderen und warte auf die nächste Gelegenheit und geh auf die Minute pünktlich in Feierabend.
14.02.2014 um 17:26 Uhr
Diese Versetzung lehnte wir (BR) ab< Dann muss doch der AG erst einmal das Gericht bemühen - also abwarten, was dabei herauskommt.
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