Arbeitszeitbetrug

Fragst Du das als BR-Mitglied, oder als Kollege?

Du kannst ihn zunächst völlig wertungsfrei darauf hinweisen, dass ein eventueller Arbeitszeitbetrug kein Kavaliersdelikt ist und dass dafür definitiv schon Leute geflogen sind - nach dem Motto "Pass bloß auf".

Ich schreibe aber bewusst "eventuell", da man schon mehr in der Hand haben müsste, wenn man wirklich den offiziellen Weg gehen wollte.

Richtig ist, dass der Arbeitstag mit dem Einstempeln beginnt und der Weg zum eigentlichen Arbeitsplatz schon Arbeitszeit ist. Wenn nun Aussage gegen Aussage steht, was er auf dem Weg dorthin gemacht hat, kann man bis dahin noch nicht viel ausrichten.

Spannend wäre, wie Kollegen aus seinem direkten Arbeitsumfeld das bewerten. Wenn einige bezeugen können, dass er seine Zeit vertrödelt, muss er sich erst Recht vorsehen. Auch das sollte m.E. aber zunächst einmal Inhalt eines persönlichen 4-Augen-Gesprächs sein.

Als BR-Mitglied tue ich mich immer schwer damit, meine Beobachtungen an Dritte (insbesondere GL) weiterzuleiten. Deshalb würde ich zunächst das persönliche Gespräch suchen.

Wenn das

a) nicht fruchtet b) Zeugen oder andere Nachweise für ein Fehlverhalten gibt und c) Kollegen das massiv ausbaden müssten

...dann wäre der Punkt sicherlich erreicht.

Ich würde mich da komplett raus halten, oder bist du Betriebspolizist. Wenn du dich da rein hängst, dann gehe auch gegen alle anderen MA vor die sich mal einen Kaffee holen oder anderweitig privat miteinander quatschen. Denn ist das Thema wirklich das Thema Arbeitszeitbetrug spielt es keine Rolle ob eine 3 min,10min oder 60min abseits seines Arbeitsplatzes rum quatscht.

Wie die anderen schon sagen - als BR-Mitglied bist du auf Seite deiner Kolleginnen und Kollegen unterwegs und keinesfalls der lokale Blockwart.

Das Mandat kann also nur von anderen kommen, die sich durch die Person beeinträchtigt fühlen und den BR vermittelnd einschalten wollen. Also im Sinne von "wir zwei reden miteinander bevor jemand zu deinem Chef rennt". Einfach so was weitergeben würde ich für mich ausschließen.

Richtig ist, dass der Arbeitstag mit dem Einstempeln beginnt und der Weg zum eigentlichen Arbeitsplatz schon Arbeitszeit ist. Zitat Muschelschupser

Nein das muss nicht unbedingt so sein.

Ansonsten zu Flexfit hast du irgendwelche Nachteile wenn der Kollege nicht an seinem Arbeitsplatz ist ? Ansonsten ist dies Aufgabe des Vorgesetzten zu erkennen ob jemand ständig nicht an seinem Arbeitsplatz ist.