Rücknahme genehmigter Diensttausch

Hallo ihr Lieben,

ich hätte da mal ne Frage, für die ich leider etwas weiter ausholen muss.

Folgendes Szenario:

In der Abteilung X arbeiten fest die Arbeitnehmer (AN) A/ B/ C/ D und E. Im Kern dreht sich das Problem um die AN A bis C. Was ist mit D und E ist (Urlaub/ Krank etc.) ist nicht bekannt.

Arbeitnehmer A muss laut Dienstplan am Montag in der Spätschicht arbeiten und B in der Mittelschicht. AN A hat mit B bereits vor über einer Woche für diesen Montag getauscht und den Tausch mit der Schichtleitung abgesprochen und (mündlich) bestätigt bekommen. Jetzt würde also am Montag A in der Mittelschicht und B in der Spätschicht arbeiten. Ob der Tausch von der Schichtleitung bzw. der Vorgesetzten auch ordnungsgemäß ins System eingetragen wurde, ist dabei fraglich.

Da Arbeitnehmer C sich jetzt aber kurzfristig krank gemeldet hat, wurde AN B von der Schichtleitung gesagt, dass er wie geplant seine Mittelschicht am Montag machen soll, damit er am Dienstag die Frühschicht von C übernehmen kann. Soweit mir bekannt ist, hat B diesem auch zugestimmt. Der AN B sollte dann seinen Kollegen A darüber in Kenntnis setzen, welcher allerdings die letzten 3 Tage aufgrund der Teilnahme an einem ordnungsgemäßen Streik auf keinerlei Anrufe seitens der Arbeitsstelle reagiert hat und anscheinend auch nicht versucht wurde ihn zu erreichen. Ob AN B den AN A in Kenntnis gesetzt hat ist mir nicht bekannt und m.M. nach ist fraglich, ob er dazu verpflichtet gewesen wäre oder dies nicht vielmehr die Aufgabe der Führungskraft/ Vorgesetzten gewesen wäre.

So viel zum Ablauf. Nun zum eigentlichen Problem:

AN A ist aufgrund des durchgeführten und genehmigten Schichttauschs am betreffenden Montag Abend nun nicht mehr vor Ort (also in der Stadt), sodass er seine Spätschicht gar nicht mehr antreten kann. - Wie lässt sich das Problem nun lösen, falls sich kein einvernehmlicher Lösungsweg (zum Beispiel ein AN aus einer anderen Abteilung übernimmt die Spätschicht am Montag oder die Frühschicht am Dienstag) finden lässt? - Kann der AG im Zuge seines Weisungsrechts nach § 106 GewO den AN A dazu verpflichten vor Ort zu sein und seinen Dienst laut Dienstplan am Montag in der Spätschicht anzutreten? Was ist mit dem genehmigten Tausch der Schichten zwischen A und B?

Tut mir leid, dass es etwas kompliziert ist, aber vielleicht kann mir bei meinen Fragen ja jemand weiterhelfen.

Herzliche Grüße,

Euer roreuka

Kleines Update um 19.38:

Habe soeben von A erfahren, dass er von B doch darüber informiert wurde, dass der Tausch aufgrund der Krankheit von C nicht stattfinden kann. Daraufhin hat A bei seiner Vorgesetzten (für Schichtplanung verantwortlich) angerufen (am 3. Tag des rechtmäßigen Streiks) und ihr geschildert, dass er die Spätschicht am Montag nicht antreten kann, da er, in der Annahme dass der Tausch geklappt hat und so von statten geht, am Montag Nachmittag wegfährt. Die Vorgesetzte meinte dann nur lapidar, dass er seine ursprünglich geplante Spätschicht am Montag machen müsse, ansonsten würde man sich am Montag dann beim Chef sehen.