mein Arbeitgeber hat meinen befristeten Vertrag nicht verlängert. Da ich lediglich einen Monat Kündigungsfrist habe, wurden nun für den nächsten Monat meine restlichen Urlaubstage und Plusstunden gegen meine Sollarbeitszeit aufgerechnet und ich muss laut Dienstplan keine Dienste mehr leisten. Ich bin aber für den nächsten Monat (Juni) offiziell noch angestellt. Nun bin ich leider erkrankt und für den ganzen Monat krankgeschrieben.
Muss mein Arbeitgeber nun für den Juni noch mein normales Grundgehalt plus meiner restlichen Urlaubstage und Plusstunden zahlen?
Vielen Dank für die Hilfe im Voraus!