Gehalt Anhörungsbogen

Question

Wir sind nicht Tarifgebunden..unser Arbeitgeber hat uns ein Anhörungsbogen gegeben zwecks Neueinstellung wo drin stand das er unter Anlehnung an EG7 einstellen möchte. Dem haben wir zugestimmt da es ins Gehaltsgefüge der anderen bei gleicher Tätigkeit passt..nach der Einstellung haben wir den unterschriebenen Arbeitsvertrag bekommen wo der Arbeitnehmer pötzlich ein Gehalt das in etwa EG 9 entspricht bekommt..ist das vom Arbeitgeber rechtens?

Pickel · Answer

Habt ihr Eingruppierungen, oder entspricht das Gehalt nur etwa der jeweiligen Größenordnung?

Thomas63 · Answer

Wenn es keine klare Regelung wie Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung gibt ist das schwierig mit dem "inetwa". Ich würde den AG ansprechen warum der MA aufeinmal mehr bekommt, vielleicht gibt es ja Gründe. Und dabei Ihn unterrichten das Er den BR bei veränderungen unterrichten muss da es unter Umständen eine benachteiligung der Belegschaft ist. Vielleicht soltet ihr in betracht ziehen das der AG zukünftig die Gehaltssumme einträgt. Dann gäbe es sowas nicht und Ihr könntet vergleiche ziehen.

Muschelschubser · Answer

Zunächst könnte man hier vermuten, dass es um einen Einzelfall geht, bei der der AG die Entlohnung individuell ohne Mitbestimmungspflicht des BR vornimmt. Das wäre grundsätzlich auch so in Ordnung.

Aber: Wenn der AG mit vergleichbaren Mitarbeitern argumentiert und Tarifgruppen zur Entlohnung heranzieht, dann würde ich mal in Betracht ziehen ob der AG nicht schleichend irgendwelche Lohngrundsätze aufzustellen versucht. Die wären nämlich mitbestimmungspflichtig. Vielleicht erzeugt der AG hier (wissentlich oder unwissentlich) eine Mitbestimmungspflicht nach §87 Abs. 10 BetrVG.

Ich als BR wäre da jedenfalls neugierig auf Gehaltslisten, um das Gefüge mal auf erkennbare Lohnstandards, aber auch auf eventuelle Benachteiligungen zu prüfen.

Gehalt Anhörungsbogen

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