Erkrankung im Resturlaub

Ich würde sagen der Urlaub verfällt wegen Krankheit nicht. Wenn Rechtsschutz vorhanden dann noch mal beim Anwalt für Arbeitsrecht nachfragen. https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/wann-verfaellt-resturlaub/

Danke für Deine Einschätzung. Leider ist kein Rechtsschutz vorhanden :-( Die Personalabteilung argumentiert, folgendermaßen:

• der Verfall des ausstehenden (nicht angetretenen) Resturlaubes zum 31.3. war angekündigt => das ist unstrittig
• durch meine Erkrankung wurden die drei Urlaubstage vom 7.3. - 9.3. nicht angetreten und sind somit automatisch am 31.3. verfallen => das ist in meinen Augen strittig, da

1. mir nicht explizit mitgeteilt wurde, daß durch meine Erkrankung diese Resturlaubstage wieder in das 22er Kontingent zurück wandern und somit Ende März verfallen
2. WENN ich informiert worden wäre, ich technisch kaum noch Zeit gehabt hätte, diesen Urlaub zu planen und zu beantragen
3. es sich für mich so anfühlt, daß diese drei strittigen Urlaubstage quasi durch die Erkrankung im März 23 (re)generiert wurden, dann also erst in 2024 verfallen können

Bei Langzeit-Erkrankungen scheint der Nicht-Verfall ja unstrittig zu sein. Es geht wohl 'nur' darum, daß ich theoretisch diese drei Tage noch innerhalb dieses Zeitraumes hätte nehmen können und damit auch müssen. OHNE, dass ich explizit darauf hingewiesen werden mußte, weil der Hinweis ja schon generell im Vorfeld erfolgte.

Das Risiko besteht immer wenn man seinen Urlaub bis kurz vorm 31.03. erst nimmt, man hat keine Reaktionszeiten mehr an einem anderen Tag den Urlaub zu nehmen. Meiner Meinung nach hast Du Pech.

Urlaubsjahr ist Kalenderjahr. einige Tarifverträge verlängern die Frist bis 31.03. falls man den Urlaub nicht aus Betrieblichen Gründen nehmen kann.

Wenn Du nicht Nachweisen kannst das Du Deinen Urlaub nicht aufgrund Betrieblicher Gründe in 2022 nehmen konntest ziehst Du den Kürzeren.

Auch bei langer Krankheit und keiner möglichkeit Deinen Urlaub zu nehmen hast du erst Anspruch auf Deinen nicht genommenen Gesetzlichen Urlaub.

"1. mir nicht explizit mitgeteilt wurde, daß durch meine Erkrankung diese Resturlaubstage wieder in das 22er Kontingent zurück wandern und somit Ende März verfallen"

es ist doch aber "klar", dass das Urlaub aus 2022 ist ... wieso sollte damit etwas anderes passieren als ein "zurückwandern"?

"2. WENN ich informiert worden wäre, ich technisch kaum noch Zeit gehabt hätte, diesen Urlaub zu planen und zu beantragen"

Wie lange dauert es bei Ihnen, Urlaub zu beantragen? Man füllt einen Urlaubsschein aus und gibt ihn ab. Mehr als 24 h sollte man dafür nicht brauchen, oder?

"3. es sich für mich so anfühlt, daß diese drei strittigen Urlaubstage quasi durch die Erkrankung im März 23 (re)generiert wurden, dann also erst in 2024 verfallen können"

finde ich eine sehr seltsame Idee und ist mit Sicherheit auch nicht so. Wenn die Tage nicht bis zum 31.03. zu nehmen waren (wobei ich das mal in ganz große Fragezeichen stellen würde), dann wäre mEn kein automatischer Verfall am 31.03. eingetreten. Aber dann hätte man diese Tage eben "schnellstmöglich" nehmen müssen.