Ein von uns LA scheint massive Alkoholprobleme zu haben. Beweisen kann man es erstmal nicht, nur vermuten. Da sich das verhalten des LA stark ändert, an dem was und wie er redet und handelt. Viele AN leiden sehr darunter, das es ziemlich schwierig wird, wenn man die Hilfe von diesem LA bei der Arbeit benötigt. Wir als BR haben keinerlei beweis dass Alkohol bei der Arbeit konsumiert wird nur anhand der Leistung und der Beschwerten von AN.
Wie kann mal als BR am vernünftigsten vorgehen?