Resturlaub aus 2015 und 2016

Wenn man über etwas spricht, dann sollte man sich einigen, worüber man konkret spricht, sonst kann es passieren, dass man aneinander vorbei spricht.

Also: ein ArbN war im Jahr 2015 vom 01.01. bis 31.12. sowie bis 03.10.2016 AU. Nun geht es also um den Resturlaub des Jahres 2015. Ist der gesetzliche Anspruch von 24 Tagen oder der tarifliche in Höhe von 30 Tagen gemeint?

Ich nehme mal an, dass der Arbeitnehmer hier in jedem Falle den tariflichen Anspruch meint, wenn er darüber redet.

Vielleicht meint aber der Arbeitgeber nur den gesetzlichen Anspruch? Wer weiß? Wen dem so ist, dann meinen beide jeweils etwas anderes.

Also musst Du die fragen die sich da unterhalten.

Das kommt darauf an, was der Arbeitsvertrag aussagt. Ist dort zum Punkt Urlaub nur die Rede von 30 Tagen Urlaub und nicht differenziert nach gesetzlichem und tariflichem Urlaub, dann muss der komplette Urlaub ( also die 30 Tage ) gewährt werden , da individual so im AV vereinbart. Meist versuchen Ag´s sich hier nur auf die Gewährung des Gesetzlichen zu berufen, was aber eine einseitige Vertragsänderung wäre. Weiterhin:BAG: Der Ur­laub lang­zei­tig er­krank­ter Ar­beit­neh­mer verfällt ge­ne­rell 15 Mo­na­te nach dem Ur­laubs­jahr, d.h. zum 31. März des übernächs­ten Jah­res

Warum sollte ein Arbeitsvertrag eine Unterscheidung zwischen gesetzlichem und tariflichem Urlaub machen? Das könnte man dann doch direkt in die Tonne treten.

Im AV steht zum Urlaub selbst nichts. "--- Im übrigen gelten die Regelungen des Tarifvertrages." Das ist der TVÖD.

nelchen, für den gesetzlichen Mindesturlaub (20/24 Tage) gilt: Der Ur­laub lang­zei­tig er­krank­ter Ar­beit­neh­mer verfällt ge­ne­rell 15 Mo­na­te nach dem Ur­laubs­jahr, d.h. zum 31. März des übernächs­ten Jah­res.

Der tarifliche Mehrurlaub im TVöD unterliegt den normalen Verfallsfristen. Schau mal hier rein:

https:www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/personal-tarifrecht/bag-tariflicher-mehrurlaub-gemaess-26-tvoed-kann-verfallen_144_117132.html

Es kommt ja nicht nur auf das BUrlG an, sondern eben auch auf die tariflichen Urlaubsregeln.