Eingruppierung Tarifentgelt nach Tätigkeitsjahren in der Gruppe

dürfte vom Verhandlungsgeschick abhängen und wie dringend sie DICH haben wollen.

Ich schließe mich vollkommen celestro an. Reines Verhandlungsgeschick und zusätzlich kommt es auf die Forderungen und die Skills der Konkurrenz an.

Da kommt es auf deine Verhandlung mit dem AG an. Bei meinem Letzten AG wurde ich tariflich genauso eingestellt wie bei dem wo ich vorher angestellt war. Beim jetzigen AG gibt es leider kein Tarifvertrag.

Der Arbeitsmarkt scheint sich diesbezüglich gerade ein wenig zu Gunsten der Bewerber zu drehen, wobei es gerade im Moment natürlich stark auf die Branche ankommt.

Jedenfalls werden die Bewerber in vielen Branchen knapp, so dass man durchaus selbstbewusst seine Vorstellungen äußern kann. Und wenn Du der Meinung bist, dass Deine bisherige Berufserfahrung wertvoll für die neue Tätigkeit ist, dann lass dies entsprechend in Deine Forderungen mit einfließen und nenne die Eingruppierung, die Deiner Meinung nach angemessen ist. Ähnlich würde dann auch meine Argumentation bei der Bewerbung lauten.

Und selbst wenn irgendwo im TV steht, dass bei neuer Stellenbesetzung die Staffel ab dem 1. Jahr wieder zu laufen beginnt, so werte ich so etwas stets als Mindestmaß. Es ist nie verboten mehr zu zahlen, und manchmal kommt ein AG auch nicht drum herum wenn er gute Leute einstellen will.