Bonuszahlung; wenn Unternehmensziele nicht erreicht erreicht werden, kann Gruppe 1 den Abschlag behalten, Gruppe 2 ginge leer aus - Verstößt das gegen §75 BetrVG?

Nein, das Ganze ist nicht in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Die Frage, die bei uns diskutiert wird, ist, ob eine Ungleichbehandlung der Mitarbeiter der Gruppe 2 vorliegt. Gruppe 1 macht etwa 75 % der Mitrbeiter aus, Gruppe 2 ca. 25 %. Sollen wir 75% der Mitarbeiter demotivieren, damit 25% gerecht behandelt werden (falls §75 hier greift). Die Firma arbeitet international, in anderen Ländern wird diese Form der Bonuszahlung so akzeptiert wie sie ist.

@Pepper Sind die Bonuszahlungen ggf. per Arbeitsvertrag geregelt?

@Kölner Nein, es ist eine neu eingeführte, freiwillige Leistung des AG, abhängig von der Geschäftslage. Es gibt z.Z. einfach gar keine Regelung/Grundlage auf der die Entscheidung gefällt werden kann - außer eben den Gesetzen. Und die Frage ist, ob die Einteilung der Mitarbeiter in die o.g. Gruppen nachvollziehbar oder willkürlich bzw. nur dem AG nutzend ist - da streiten sich die Geister. Ein Teil vertritt die Meinung, dass der Druck, der auf Gruppe 1 erheblich höher ist und eine Motivation daher durchaus angebracht, der andere Teil meint: Gleichbehandlung für alle. Und es gibt nur "friß oder stirb" - entweder der Bonus wird an die MA der Gruppe 1 ausgezahlt oder keiner bekommt was (wenn der GBR ablehnt), da das Geld von der Konzernmutter in USA kommt.