Dienstanweisung für Pharmaaußendienst, vom Zeitlohn in Akkordlohn? Anfechtbar?

Ich entnehme Deiner Darstellung, dass Ihr Eure Mitbestimmung bei der Verteilung der Arbeitszeit und beim Prämiensytem / Zielvereinbarungen noch nicht ausgeübt habt?

Und ein Arbeitsverhältnis definiert sich nun einmal über eine Tätigkeit über eine Zeit und nicht über eine Menge. Der Arbeitgeber mag noch so viele Wünsche haben (Besuche pro Tag) - sie müssen in der tariflichen / arbeitsvertraglichen Wochenarbeitszeit zu schaffen sein.

Daher drängt Ihr erst einmal darauf, dass diese Zeiten (im Durchschnitt von Zeitraum X) eingehalten werden. "Alle Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten" ist ohnehin unzulässig (jedenfalls bei dieser Einkommensgruppe).

Fordert vom AG eine Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und fordert ihn auf, es zu unterlassen durch Erhöhung der Arbeitsvorgaben indirekt Mehrarbeit anzuordnen und diese entgegen zu nehmen, ohne zuvor die Mitbestimmung des BR beachtet zu haben. Droht mehr oder weniger offen an, dass Ihr anderenfalls vom § 23.3 BetrVG gebrauch machen werdet.

Arbeitet Euch gründlich in die Materie ein. Besucht Seminare zum Thema Arbeit im AD oder holt Euch einen Sachverständigen. Bei der Betriebsvereinbarung bitte keine Schnellschüsse.

Und betreibt betriebliche ÖFFENTLICHKEITSARBEIT. Der Arbeitgeber tut es auch! Erklärt den Kollegen, wo Eure Ziele sind.

Schon mal vielen Dank,

zum weiteren Vorgehen.

1. Email an alle Außendienstler, die neuerliche DA nicht zu unterschreiben, weil sie rechtlich nicht ok ist? ...oder weil sie mit dem vorliegenden Inhalt nichtig ist?

2. BR Sitzung einberufen mit "Spezialisten", Gewerkschaft oder Fachanwalt?

3. BV angehen

zu 1: ... weil der Betriebsrat zunächst mit dem Arbeitgeber kollektivrechtliche Mitbestimmungsrechte abhandeln muss..... (und Kollektivrecht hat Vorrang vor Individualrecht)

2. Gewerkschaft ja sofort (tarifliche Fragen klären; allgemeine Unterstützung erbitten) Anwalt müsste in dem Fall als Sachverständiger agieren (es sei denn, Ihr wollt gleich klagen). Daher zunächst Beschluss auf Hinzuziehung eines Sachverständigen und AG auffordern Kosten zu übernehmen (§ 80 Abs. 3 BetrVG). Ich denke aber auch an einen Experten zur Arbeitszeit im Außendienst; Anwälte kennen viele Paragraphen - sind aber noch nie von Arztpraxis zu Arztpraxis gezogen; vielleicht fragt Ihr mal die Gewerkschaft. Die kennen 1000 Leute.

3. Ja - aber eben nur mit Beratung. Das Thema ist sehr komplex.

Nochmals vielen Dank,

hilft uns schon Einiges weiter. Eine letzte Frage noch.

Da in der Mail von August in einigen Punkten der Wortlaut und damit der Sinn verändert wurde und nicht auf eine Änderung der DA hingewiesen wurde, könnte das doch ein Formfehler sein, der das Schreiben ungültig macht. Dann könnten wir die Kollgen doch darüber informieren und die die schon unterschrieben haben könnten sic wieder entspannt zurücklehnen.

Wäre das eine Option zumindest die Kollegen beruhigen zu können?

NaJa - Formfehler wohl kaum. Eher kalkulierte Absicht. Da dürfte kaum etwas automatisch hinfällig sein.

Natürlich, sagt den Kollegen, dass sie nicht ungelesen alles mögliche unterschreiben sollen.

Ihr müsst euch als BR einbringenund und auf kollektiv rechtlicher Ebene Dinge regeln, die den Kollegen nutzen.

@ McFish Kennst du eigentlich das Netzwerk-br-Pharma? http://www.netzwerk-br-pharma.de

Das Forum trifft sich schon seit längerer Zeit zwei Mal im Jahr.

Die Internetseite ist zwar erst im Aufbau. Hier findest du viele Gleichgesinnte mit (fast) den gleichen Problemen und vielen Lösungshilfen.

Nimm Kontakt mit Manfred auf.

Vielen Dank für den Tipp mit dem Netzwerk für Pharma-BR. Als relativ kleines Unternehmen haben wir natürlich wenig Kontakt zu anderen BR's. Aber wenn man sich mit Kollegen aus anderen Firmen unterhält, sind die Sorgen und Probleme überall gleich.