Ermittlung der Urlaubstage für TZ-Kraft
Hallo an Euch Alle.
Heute habe ich eine Frage bezüglich Berechnung der Urlaubstage für eine Teilzeitkraft. Das Problem ist, dass sie unregelmäßig arbeitet...
Sie arbeitet 20 Stunden in der Woche.
Dabei ist sie montags und donnerstags im Büro und den Rest ihrer Arbeitszeit würde sie je nach Bedarf im Büro oder im Home-Office erledigen.
Wie kann ich berechnen, wieviel Urlaub ihr somit zusteht?
Danke und Gruß, Tom
Community-Antworten (2)
05.04.2023 um 11:38 Uhr
06.04.2023 um 10:31 Uhr
Wir haben bei uns die sog. "1/5-Regelung" d.h. arbeitet eine Teilzeitkraft z.B. 20 Stunden/Woche wird das auf "theoretisch" 4 Stunden Arbeitszeit täglich umgelegt - wie man seine Arbeitszeit dann in der Praxis verteilt (z.B. wie von dir genannt) ist dann egal und muss auch nicht wöchentlich gleich sein (natürlich in Absprache mit Vorgesetzten/ Team). Durch die theoretische, gleichmäßige Verteilung der Wochenstunden auf alle Tage der Woche haben auch Teilzeitkräfte 30 Tage Urlaub genauso wie Vollzeitkräfte auch und sie müssen dann genauso Urlaub nehmen. Also z.B. 5 Tage für Montag-Freitag, auch wenn die TZ-Kraft nur Montags, Mittwochs und Donnerstags gearbeitet hat. Ich hoffe, ich habe mich verständlich ausgedrückt. Wir fahren sehr gut mit diesem Modell.
Verwandte Themen
Ermittlung der Zahl der Betriebsräte - welche AN zählen mit?
ÄlterWir sind an der Grenze zu 100 Mitarbeitern. Es sit daher die Diskussion aufgetaucht, ob 5 oder 7 Betreibsräte zu wählen sind. Konkret: Zählen leitende Angestellte bei der Ermittlung der Bemessun
BR-Wahl / Geschlechterermittlung (Frauenquote)
ÄlterHallo, habe eine Frage zur Ermittlung der Geschlechterquote bzw. zur BR-Grösse: Bei der Ermittlung der Regelbelegschaftsstärke (die zur Ermittlung der Anzahl der BR-Mitglieder zu Grunde gelegt wird
zu viele Urlaubstage durch Überstunden am Jahresende ausgleichen
ÄlterHallo, wir stellen uns gerade die Frage, ob man Minus Urlaubstage am Ende des Jahres durch Überstunden verrechnen kann? Ausgangssituation: 2019 = 30 Tage Regelurlaub + 9 zusätzliche genommene Urlaubs
Anspruch auf eine Bürokraft für den BR
ÄlterGuten Morgen, wir haben ein 11-Gremium mit 2 freigestellten BR-Mitgliedern sowie 1 Teilzeitkraft für die administrativen Arbeiten. Jetzt soll die TZ-Kraft in eine andere Abteilung versetzt werden d
Diebstahl --> Kündigung oder Abmahnung?
ÄlterHallo liebe Kollegen, folgender Fall: Eine Kamera wurde versteckt, mit Absprache des BR, über einem Verkaufstresen installiert. Hier wird der Verkaufstresen, immer ca. 1,5 Stunden vor Ladenöffnung, e