Anspruch auf eine Bürokraft für den BR

Ganz einfach: Ihr verzichtet auf eine vom Arbeitgeber gestellte Bürokraft!

genialer ansatz:)))))

Sabine,

auch Deine Ergänzung ändert nichts: Ihr könnt nur wirksam verhindern, dass Euch Euer Arbeitgeber die "falsche" Bürokraft zur Verfügung stellt, indem Ihr auf die von ihm gestellte Bürokraft verzichtet und das BR intern regelt.

auf die bürokraft verzichten und das teilzeit-brm nach §37 betrvg täglich freistellen:)

pjöööng hat doch Recht.

Verzichtet auf die S chreibkraft, die Kollegin geht in die neue Abteilung. Jeden Morgen zu Arbeitsbeginn meldet sie sich wegen BR-Arbeit bei Ihrem Vorgesetzten ab, geht ins BR-Büro macht die BR-Arbeit und kurz vor Feierabend geht sie zurück an ihren Arbeitsplatz, meldet sich von der BR-Arbeit zurück und geht nach Hause.

Aber mal ganz ehrlich, ihr seid ein 11-er Gremium habt ihr da wirklich so viel administratives dass ihr jeden Tag eine Halbtagsschreibkraft dafür benötigt?

Eleganter wäre es aber wohl, der Teilzeitkraft den Rücken frei zu halten und die gemäß § 38 freizustellen.

wie willst du die durchbekommen?

Beschluss (nach vorheriger Beratung mit dem Arbeitgeber)

Wenn man die Erforderlichkeit einer Bürokraft von ca. 20 h / Woche gerichtsfest nachweisen kann, wird man bei Tante Google mit den Stichworten "§40 BetrVG Büropersonal" mit weiteren Infos versorgt.

Aus der Frage ist aber nicht eindeutig ersichtlich ob die Teilzeitkaft auch gewähltes BRM oder aber nur als externe die Administrative Aufgaben ausführt.

die übrigens auch schon seit 12 Jahren BR-Mitglied ist

wie deutlich brauchst du es?

upps sorry. recht haste

Habt ihr die Möglichkeit wegen einer der Möglichkeiten aus §99 der geplanten Versetzung zu widersprechen? Wenn ja müsste ja das Arbeitsgericht die Zustimmung ersetzen.

Bei uns ist die 20h-Bürokraft freigestellt (19er Gremium)