Erhöhung der Stückzahl bei Stundenlohn?
Hallo, wir brauchen eure Hilfe. Kurze Vorgeschichte: Wir sind ein komplett neuer, der erste BR in der Firma überhaupt und erst seit Anfang des Jahres im Amt. Es bestehen noch sehr viele Unsicherheiten. Nun zu unserem Problem: Die Kollegen in der Produktion werden nach Stundenlohn bezahlt. Auf jedem Auftrag steht eine Vorgabe: Minuten pro Stück. In den letzten zwei Jahren werden sie auch auf diese Zeiten "gepeitscht" (wir haben eine sehr hohe Auftragslage) Nun haben wir eine Gruppe, die äußerst komplexe und schwere Stationen baut. Sie schaffen zwischen 5-6 Stück pro Person/ Tag. Und sind nach ihren Angaben so fertig, das sie tot ins Bett fallen. Nun sind sie letzte Woche von einem MA mit Stoppuhr in der Hand beobachtet worden. Heute kam die Ansage, das sie ab sofort 8 Stationen zu schaffen haben. Und die unterschwellige Drohung, das wenn sie es nicht schaffen, der Kunde abspringt (der "Kunde" ist die Firma, die uns letztes Jahr aufgekauft hat) und sie ihren Arbeitsplatz verlieren. Wir als BR wurden zu keinem Zeitpunkt informiert. Ist das alles so rechtens? Bei Stundenlohn? Und geht es auch um die Gesundheit der Kollegen. Könnt ihr uns eventuell Paragraphen im BetrVG an die Hand geben, wo wir uns einlesen können? danke Nicole
Community-Antworten (3)
17.03.2023 um 10:41 Uhr
Ich empfehle als Einstieg den folgenden Vortrag. https://www.boeckler.de/pdf/v_2018_10_09_meine.pdf
leider habt Ihr jedoch bei er Zuweisung des Arbeitspensums nur wenig Mitbestimmung. Habt Ihr schon erste Schulungen gehabt? Holt Euch am besten gewerkschaftliche Unterstützung.
17.03.2023 um 12:36 Uhr
§90 BetrVG könnte helfen.
17.03.2023 um 14:00 Uhr
Wenn die Kollegen an ihre Leistungsgrenze kommen, prüft mal die Gefährdungsbeurteilung und schaut auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Die Kollegen können auch hier Überlastungsanzeigen schreiben.
Bei uns hat immer die Drohung geholfen, dass wir, wenn so genau auf Stückzahlen geachtet werden soll, uns über die Lohngestaltung unterhalten müssen. Auch hier gibt es dann wieder die Mitbestimmung nach 87 und somit auch ein Initiativrecht.
Verwandte Themen
Lohnerhöhung auf Stundenlohnbasis
ÄlterGuten Abend, unser Betriebsrat hat sich in der aktuellen Lohnverhandlung mit den Arbeitgeber geeinigt. Das Ergebnis und der Ansatz des Betriebsrates für alle den gleichen Stundenlohn als Erhöhung zu f
Stückzahl und Mitbestimmung
ÄlterIch habe da mal eine Frage: Ist der Betriebsrat in der Mitbestimmung was die Stückzahlherstellung am Band betrifft? Wir fertigen Ersatzteile aus Kunststoff für Küchengeräte und der Betriebsleiter leg
Befristung der Std.-Erhöhung ohne Grund möglich?(Pflegeberuf)
ÄlterMeine Frau arbeitet in der Altenpflege seit 12 jahren als Nichtexaminierte Altenpflegerin und bekommt (sicher bereits 10x) jedesmal eine AV-Änderung, in der einer Erhöhung der wöchentl. Az auf 39h mit
Rahmenvertrag Werkstudenten - Stagnierendes Gehalt
Hallo zusammen, ich arbeite seit gut einem Jahr als Werkstudent bei dem Hauptsitz eines Konzerns. Zuvor war ich für 3 Monate Praktikant bei einem Tochterunternehmen im Ausland und davor bereits 1 1/2
Lohnumwandlung geht in die nächste Runde ++ Tei 2 ++ Darf der Chef einen Angestellten einfach von Gehalt auf Stundenlohn setzen?
ÄlterBeitrag vom 6.11.2007 Hallo zusammen, follgendes Problem haben wir. Ein Kolege ist an uns herangetreten, unser Chef will das er anstatt wie bisher Gehalt, nun nach Stundenlohn bezahlt werden soll.