Lohnerhöhung auf Stundenlohnbasis
Guten Abend, unser Betriebsrat hat sich in der aktuellen Lohnverhandlung mit den Arbeitgeber geeinigt. Das Ergebnis und der Ansatz des Betriebsrates für alle den gleichen Stundenlohn als Erhöhung zu fordern stößt natürlich bei einen Teil der Kollegen auf Unverständnis. Zur Erklärung ein Beispiel mit fiktiven Zahlen. Der Betriebsrat konnte eine Erhöhung mit 5% aushandeln. Diese 5% werden auf die Gesamtpersonalkosten berechnet und auf die geleisteten Stunden aller runtergebrochen. Somit ergibt sich eine Stundenlohn Erhöhung um z.b. 1€ . Dieser 1€ soll jetzt jeder Mitarbeiter als Gehaltserhöhung auf seinen Stundenlohn bekommen. Von Produktion bis hin zur Verwaltung. Somit Ergeben sich unterschiedliche prozentuale Erhöhung von 2% bis 8% auf den Entgelt bezogen. Ist dies ein Fairer Abschluss? Ist dies Gleichberechtigung? Ist das rechtlich in Ordnung? Einige Kollegen empfinden sich schlecht vertreten. Über Rückmeldung oder Informationen würde ich mich freuen. Vielen Dank. Schönen Abend.
Community-Antworten (11)
27.03.2023 um 23:23 Uhr
Der Ansatz, so wie ich ihn interpretiere, ist doch nicht verkehrt!? Diejenigen die wenig verdienen bekommen dann im Verhältnis mehr als diejenigen die ohnehin schon mehr haben. Wenn dem so ist, fände ich es persönlich fair.
27.03.2023 um 23:55 Uhr
Ja sozialistisch betrachtet ist es schon ne klasse Sache. Unternehmerisch sicherlich auch. Man erhöht die geringsten Löhne am stärksten, bevor man den Mindestlohn erhöht und man gezwungen ist diese zu erhöhen. Die höheren Lebenserhaltungskosten betreffen doch alle Menschen. Ist der Ansatz rechtlich in Ordnung? Letztendlich profitieren alle Einkommen unterhalb des Mittels mehr. Muss der Betriebsrat nicht alle gleich vertreten? Den Ansatz kann ich verstehen. Jedoch nimmt man doch bei den oberen Entgelten Prozente weg um sie einen niedrigen umzuverteilen. Ist wie bei Robin Hood. ;-)
28.03.2023 um 00:02 Uhr
28.03.2023 um 00:08 Uhr
Gibt es denn eine Öffnungsklausel im TV? § 77 BetrVG (3) Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, können nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein. Dies gilt nicht, wenn ein Tarifvertrag den Abschluss ergänzender Betriebsvereinbarungen ausdrücklich zulässt.
28.03.2023 um 00:10 Uhr
Das ist mir bis jetzt unbekannt. Ich weiß nicht ob ein Vertreter hinzugezogen, oder gefragt wurde.
28.03.2023 um 00:28 Uhr
Die Öffnungsklausel muss im TV vereinbart sein. Schwarz auf Weiß. Ein Vertreter reicht nicht. Aber, dass eine Gewerkschaft die Gehaltsverhandlungen den BR überlässt? Kaum zu glauben.
28.03.2023 um 00:57 Uhr
Kann ich mir auch nicht vorstellen.
28.03.2023 um 10:03 Uhr
Ob das rechtens war?
28.03.2023 um 10:07 Uhr
Kann wohl nur der TE beantworten nachdem er in den TV geschaut hat.
28.03.2023 um 10:55 Uhr
Es gibt ein Haustarifvertrag. Nach erster Sichtung kann ich hier keine Öffnungsklausel finden. Die ausgehandelt Erhöhung bzw. Anpassung dieses Vertrages geht zur Unterschrift an die Gewerkschaft. Kann mir kaum vorstellen das die eingreifen. Ob eine Absprache zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft stattfand, kann ich nicht sagen. Bei der Verhandlung saß keiner von der Gewerkschaft mit am Tisch. Für Unruhe und Ärger zwischen den Kollegen ist gesorgt. Die Enttäuschung der einen ist die Freude der anderen.
28.03.2023 um 11:55 Uhr
Dass ein Betriebsrat Tarifverhandlungen führen darf, ist mir vollkommen neu.
Verwandte Themen
Lohnerhöhung - aber keine Entgeltzahlung an Feiertagen?
Hallo alle, Unser AG ist nicht im AGV, Nun haben wir eine Lohnerhöhung durch bekommen die er uns freiwillig zahlt, so wie er es immer wieder betont. Das heist wir haben auf unseren Grundstundenlohn
Betriebsratsvorsitzender lehnt Gehaltserhöhung ab
Liebe Betriebsräte und Betriebsrätinnen, unser Betriebsratsvorsitzender hat kürzlich die Lohnerhöhung einer Kollegin verweigert und wollte auch von der Führungskraft wissen wieviel sie künftig verdie
Gleichbehandlungsgrundsatz bei Lohnerhöhungen
Hallo zusammen, unser AG (nicht tarifgebunden, wir existieren erst 2,5 Jahre) hat Anfang 05 allen Beschäftigten, die damals 1 Jahr (oder länger) in der Firma waren, eine Lohnerhöhung gewährt. Aufgrun
Verhandlung Jahresleistung/Prämie/Lohnerhöhung - was sagt ihr dazu?
Bei uns laufen grad Verhandlungen zwecks Jahresleistung, Prämie und Lohnerhöhung. Mir wurden 3. Varianten vorgelegt. Ich möcht gern Eure Meinung dazu wissen. Noch einige Infos... wir arbeiten 40 Std./
Unterschiedliche Lohnerhöhung - rechtens?
Der Arbeitgeber hat in der Betriebsversammlung eine Lohnerhöhung angekündigt und auch ab März gezahlt. Diese Lohnerhöhung wird laut Aussage der GL für alle gezahlt, die im laufe der letzten 12 Monate