Krank früher gegangen - Stundenabzug trotz AU-Schein?
Hallo,
ich habe aktuell folgenden Fall: Vor kurzem bin ich nach zwei Stunden Arbeit aufgrund eines positiven Corona-Schnelltestst nach hause gegangen. Ich habe anschließend umgehend meinen Hausarzt angerufen und mich krankschreiben lassen, logischerweise auch für den Tag an dem ich früher gegangen bin.
Nun wurden mir die restlichen 5 Stunden dieses Arbeitstags vom Zeitkonto abgezogen. Auf meine Reklamation hieß es das wäre ganz normal. Scheinbar hätte ich eine Bescheinigung vom Werksarzt gebraucht um die Stunden zu behalten. Davon habe ich noch nie gehört, auch mein Vorgesetzter, welcher mich nach hause geschickt hat, hat mich nicht darauf hingewiesen.
Ist sowas überhaupt rechtens? Ich arbeite in einem größeren IG-Metall Betrieb in BW.
Community-Antworten (4)
07.03.2023 um 08:31 Uhr
Der Arbeitgeber darf selbstverständlich kein Zeitkonto belasten, nachdem Du erkrankt bist, weil er damit seine zwingende Verpflichtung zur Lohnfortzahlung "aushebeln" würde. Das ist im § 3 EntgFG klar geregelt. Wenn ihr einen Betriebsrat habt geh zu ihm und schildere deinen Fall und mache eine offizielle Beschwerde. Wenn nicht fordere deinen Chef schriftlich auf dir die Stunden wieder gutzuschreiben. Sollte das nicht geschehen hilft in solchen Fällen ein kurzes Schreiben vom Anwalt!!
07.03.2023 um 09:27 Uhr
Krank ist Krank. Wenn ich wegen Krnakheit früher nach Hause gehe steht ein ganzer Tag Krank auf meinem Stundennachweis. Ich würde mal den BR fragen und/ oder eine Beschwerde beim AG einreichen. Wenn du eine Versicherung hast die deine Arbeit mit einschliest, kannst du dir auch ein kostenfreies Berearungsgespräch bei einem Anwalt holen.
07.03.2023 um 09:35 Uhr
Da du sogar für den Tag, an dem du früher gegangen bist, eine AU-Bescheinigung hast, besteht keinerlei Grund, dir Stunden abzuziehen. Selbst wenn die Krankschreibung erst ab dem Folgetag gegolten hätte, hättest du keine Stunden abgezogen bekommen dürfen.
08.03.2023 um 13:39 Uhr
Neben der Tatsache, das die Zeit alleine shcon aufgrund des Entgeldsfortzahlungsgesetzes gezahlt werden sollte, sehe ich noch etwas anderes.
Dein Vorgesetzter hat Dich nach Hause geschickt! Das kann er gerne machen, aber dann befindet der Arbeitgeber sich in Annahmeverzug, schlßelich WOLLTEST du arbeiten, SOLLTEST aber nicht.
So oder so, Arbeitgeber schriftlich (wichtig, wg. Beweis) auffordern den Tag komplett als Arbeitsunfähig zu vergüten, also ohne Belastung des Stundenkontos. Fristsetzung nicht vergessen.
Verwandte Themen
Stundenabzug, weil Zertifikat zuhause vergessen
ÄlterHallo Kollegen, wir haben die vergangenen Tage Audit gehabt, hierzu war es notwendig, dass es einige Sicherheitsbeauftragte gibt. Nun haben zwei Mitarbeiter vor einigen Wochen extra ein Seminar zum Si
Erst anwesend, dann gelber Schein - sind das dann Überstunden?
ÄlterHallo Zusammen, eine unserer Arbeitnehmerinnen ist letzten Mittwoch 3 Stunden eher gegangen, weil es ihr nicht gut war. Sie ist zum Arzt gegangen und hat einen gelben Schein für die restliche Woche ei
Berechnung Krankenstand
ÄlterHallo, die GL ist nicht in der Lage, uns zu erklären, wie sie auf 10% Krankenstand kommt. Nun haben wir nach fast 1 Jahr Hinterfragerei eine SAP-basierte Liste erhalten, die folgende Informationen ent
21 Stunden Woche dann krank wegen Corona
ÄlterHey Leute, hätte eine Frage, hoffe hier kann man mir helfen ? Ich hab eine 21h Woche (Teilzeit) steht auch so im Vertrag. Hier noch einige Infos zum Verständnis um was es geht.. Meine Arbeitszeiten
GBR Sitzung, dauer, rechte, pflichen gegenüber dem Arbeitgeber
ÄlterHallo liebe Kolleginnen und Kollegen, Volgende frage hab ich im bezug auf die dauer einer GBR Sitzung: Unser GBR Sitzt jeden Monat 2 Tage, ich werde für die 2 Tage mit einer Arbeitszeit von je 7