Stunden/Urlaub abbuchen während der Kurzarbeit

Nicht verplanter Urlaub und /oder Zeitguthaben muss genommen werden, um die Kurzarbeit abzuwehren.

Hallo, NEIN das darf der AG so nicht verrechnen. Wenn er zu viel KuA hat machen lassen ist das sein Problem Habt ihr einen BR und wenn ja was sagt die Betriebsvereinbarung dazu aus? Wenn nein was sagt die jeweilige Zusatzvereinbarung mit den einzelnen Arbeitnehmern dazu?

danke für die schnellen Antworten, also die Betriebsvereinbarung sagt zu dem nichts aus. Nur das wenn der AG die Kurzarbeit nicht bewilligt wird durch die AfA den Arbeitnehmern 100% Gehalt zu steht. Gibt es dazu ein Paragraphen oder Text wo ich es selber schriftlich haben kann?

Nun, der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer in Kurzarbeit geschickt Oder? Er darf natürlich die Mitarbeiter mehr als die notwendigen 2 bis 3 Tage in Kurzarbeit schicken. Die 10 % sind ja eine Mindestgrenze. Und ansonsten hätte er die Kollegen auch arbeiten lassen können. Hinterher kommen und Kurzarbeit in Urlaub oder Stundenabbau wandeln geht nicht.

Und bitte, ich habe bei der ganzen Kurzarbeitsproblematik nicht ein einziges Mal erlebt, dass der Arbeitgeber nicht die Mindestgrenze kannte. Unsere Personalerin kam immer: "Der Mitarbeiter muss mindestens drei Tag in Kurzarbeit sein, sonst hat er keinen Anspruch und achten Sie auch in der Abteilung drauf, dass die 10% eingehalten werden" (2 Tage sind es üblicherweise nur im Februar)