Anfrage zur Vertrauensarbeitszeit

Question

Hallo Kollegen wir haben eine Frage: unsere HR Abteilung möchte die vertrauensarbeitszeit für alle einführen. Wir ( unser Betriebsrat) sind nicht der Meinung das es gut ist. Da es schon jetzt kleinere Probleme gibt da unsere Raucher nicht stechen wenn sie rauchen und unsere. Nichtraucher keine Pause bekommen. Ebenso in der Mittagspause sind die Kollegen die jetzt schon die V-Arb Zeit haben eher unregelmäßiger wieder von der Pause zurück. Und der Betrieb kann die Zeiten nicht dar legen. Ist das ok ? Was haltet ihr davon. Ist der Betrieb nicht verpflichtet die Arbeitszeit nachzuweisen?

gironimo · Answer

Vertrauensarbeitszeit führt  zum Anstieg unangemeldeter und unbezahlter Mehrarbeit. 

Bleibt bei eurem Nein. 

Um euren Auftrag aus dem 80.1.1 gerecht werden zu können, braucht der BR die Zeiterfassung. Das sieht übrigens auch das BAG so.

stehipp · Answer

Vertrauensarbeitzeit hört sich immer toll an. Der AG vertraut mir als Mitarbeiter.

Erfahrungsgemäß geht dies aber meistens mit unbezahlter Mehrarbeit für die Mitarbeiter einher. Zudem kann es zu Streitigkeiten innerhalb der Belegschaft kommen. "der macht länger Pause, geht früher ...... und ich muss für ihn mitarbeiten."

Ich bin überhaupt kein Fan dieser sogenannten Vertrauensarbeitszeit.

Wir gironimo schon sagt, gebt ihr damit eure Möglichkeiten, die regelmäßigen Arbeitszeiten zu kontrollieren weitgehend auf.

gironimo · Answer

Google  mal BAG Urteil  Vertrauensarbeitszeit

outofmemory · Answer

Wir hatten auch mal Vertrauensarbeitszeit, aber wenn der AG seinen MA nicht vertraut, dann gibt es eben hier recht viele Probleme, auch für den BR. Gegen die Vertrauensarbeitszeit spricht auch, dass lt. ArbZG §16 Abs.2 der AG die Arbeitszeiten, die über 8 Stunden hinaus geleistet werden, der Mitarbeiter festhalten muss. Auch die Themen Ruhezeiten, Einhaltung der der werktäglichen Arbeitszeit im 24 Wochenschnitt usw. lassen sich nicht nachvollziehen.
Für das Thema Personalplanung fehlt euch z.B. bei Überlastung der MA das Argument wieviel denn tatsächlich von den aktuellen MA mehr geleistet wurde usw....  die Liste könnte ich jetzt beliebig weiterführen.

Mit einer Zeiterfassung gibt es auch Probleme, aber grundsätzlich sind diese, aus meiner Sicht, leichter zu handhaben als die Probleme der Vertrauensarbeitszeit.

Tommybäcker · Answer

Hallo Kollegen Danke für eure Hilfe dann werden wir versuchen die vertrauensarbeitszeit zu umgehen Grüsse Thomas