Änderungen Entgelttabelle

Wer entscheidet wer normal und wer überdurchschnittlich ist<

Das gehört ganz dringend zu den Punkten, über denen Ihr Euch mit dem Arbeitgeber einigen müsst und dies in die BV schreibt.

Nicht einfach: googelt mal SMART-Regeln. Ich empfehle dringend einen Sachverständigen hinzuzuziehen.

Und im Übrigen denke ich, dass Ihr nicht über die tarifliche Entgelttabelle redet.....

Zur 2. Frage: Das kommt auf den Vertragstext an. Aber bedenkt, dass der BR Mehrarbeit zustimmen muss.

Oh was ich davon halte sag ich lieber nicht. ;-)

Ich halte davon überhaupt nichts!

Normale Leistung 100 % ? Überdurchschnittliche Leistung 120% ? Mitarbeiter mit Burn Out werden kostengünstig entfernt?

@gironimo - Nein, es geht nicht um eine tarifliche Tabelle, wir sind bloß an einen TV angelehnt. Was mich Stört, es wird sicher am ende, wenn das durchkommen sollte, darauf hinauslaufen das der BR entscheidet welcher Mitarbeiter wie eingruppiert wird, allerdings sind 4/5 BR in Vorgesetzten Funktionen. Desweiteren empfinde ich es so, das alle Mitarbeiter ihre Arbeit machen, nicht einer macht mehr und einer macht weniger, schon aus diesem Grund sehe ich nirgends einen "Motivationsansatz". Deshalb wollte ich gern eure Meinung hören.

Der BR muss zustimmen,ja, aber wie oben schon geschrieben sind 4 von 5 vorgesetzt, d.h sie brauchen die Leute so oder so, da zurzeit eh eine große Unterbesetzung herscht.

@moreno, sehr schade, aber ich denke wir haben die gleiche Meinung dazu!

Manchmal fragt man sich schon auf was für Ideen manche kommen.

Also bei uns gibt es ein Bonussystem, was in etwa dem entspricht. Da müssen dann die Vorgesetzten für das Jahr Ziele definieren und es wird geschaut, wer diese Ziele wie "gut" erreicht hat. Aber den Nasenfaktor gibt es natürlich trotzdem. Deshalb halten hier auch nicht sehr viele was davon. Es macht ne Menge Arbeit und motivieren tut es trotzdem nicht wirklich.

Liegt vermutlich daran, das die meisten ein Rating "normal, gut oder sehr gut" bekommen. Und wenn der Unterschied dann 150 Euro brutto für ein Jahr ausmacht, legt sich die große Zahl der Leute dafür nicht total krumm. Vor allem, da es aufgrund des Nasenfaktors nicht mal gesagt ist, nachher wirklich als sehr gut eingestuft zu werden.

auch wenn ich an den Entgelt-TV angelehnt bin sollte man sich fragen, ob tatsächlich eine Zuständigkeit der BR überhaupt eröffnet ist. Bei einem Bonussystem ist das relativ einfach... bei einer Entgelttabelle eher schwierig