Eingruppierung nach interner Entgelttabelle

darauf beharren, was Du schon gesagt hast. Aber da wird Euer BR wohl eher nicht mitziehen.

Euer AG kann, im Moment, die neuen Mitarbeiter eingruppieren wie er will. Wenn die Mehrheit im BR es sich nicht ,,verscherzen " will dann muss er halt weiter schlafen.

Was versteht man unter „Entgelttabellle“? Benannte Eingruppierungen nach Qualifikation etc.deren Tabellenposition danach mitgeteilt wird, oder eher ein „Orientierungstool“ des AG, welche Summe er in den Arbeitsvertrag zu schreiben bereit ist?

@ Pickel es gibt eine Tabelle mit 10 Positionsklassen, in die die allgemeinen Stellenbezeichnungen eingeordnet sind. Sachbearbeiter sind z.B. in PK 05 oder 06 eingeordnet, Ingenieure in der PK09. PK01 ist illegal und deshalb nicht belegt und PK10 ist auch nicht belegt. Dazu gibt es außerdem eine Kriterientabelle, die 4 Kriterien umfasst. Diese Kriterien werden je nach Ausprägung mit Punkten bewertet. Die Gesamtpunktzahl ergibt dann am Ende die Zuordnung zu einer Positionsklasse. Wir haben schon anhand einiger Stichproben festgestellt, dass die Bewertung der Stellen nicht immer ganz mit dem vorgestellten Schema übereinstimmt. In diesem Fall weicht aber auch noch die tatsächliche Eingruppierung des neuen Mitarbeiters von der Eingruppierung laut Entgelttabelle ab. Der Arbeitgeber argumentiert hier, dass diese Tabelle nur eine Orientierung bieten soll die letztendliche Entscheidung aber bei Fachbereich und Arbeitgeber liege. Wir vom BR wollen mittelfristig gerne eine BV zur Ein- und Umgruppierung der Mitarbeiter abschließen, um genau solche Diskussionen auszuräumen, das wird aber wohl noch eine ganze Weile dauern. Für mich stellt sich die Frage, welche Möglichkeiten wir ohne TV und BV überhaupt haben und auch nutzen sollten bis wir eine eindeutige Regelung haben. Ich will weder den AG so verärgern, dass er die Verhandlungen komplett blockiert, noch den Eindruck vermitteln, dass der BR sich sowieso nicht ernsthaft wehren wird, wenn der AG nur genug Druck ausübt.

....Ich will weder den AG so verärgern, dass er die Verhandlungen komplett blockiert..... Das Zauberwort heißt Einigungsstelle aber da muss eben die Mehrheit des BR auch einen A.... in der Hose haben!

Hör nicht auf Moreno. Ihr habt ihr ohne Tarifvertrag keinen Anspruch auf Eingruppierungen. Wenn ihr mit Einigungsstelle droht kann er auch das bisherige Orientierungssystem (offiziell) einstellen und freie Gehälter festlegen. Dann habt ihr alles verloren. Richtig wäre eine gemeinsame Ausarbeitung eines Systems.

Richtig wäre eine gemeinsame Ausarbeitung des Systems....ja klar und wenn der AG dies nicht will dann wird in der Nase gepopelt bis 2040 oder was? Aber nur nicht den AG verärgern!

@Pickel: § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG

"10. Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere die Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und die Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie deren Änderung;"

Und damit ist es einigungsstellenfähig!

"Ihr habt ihr ohne Tarifvertrag keinen Anspruch auf Eingruppierungen."

Wie kommst Du denn wieder einmal auf dieses "schmale Brett"?

Wie kommst Du denn wieder einmal auf dieses "schmale Brett"? .... hat ihm sein geliebter Chef erzählt ;-)