Urlaubsgrundsätze

Eine derartige Festlegung gibt es bei uns nicht.

bei uns auch nicht - halte ich auch für schwierig umsetzbar, und vor allem vereinbar mit dem BUrlG...

"Wieviel Personen dürfen gleichzeitig frei nehmen."

Soviele, wie ohne Beeinträchtigung der Funktion der Abteilung gehen können. Und das sollte man tunlichst den Abteilungen überlassen und nicht versuchen in relativ "starre" BVen zu pressen.

Ich gehe sogar noch weiter...

Vor Jahre gab es starre Regelungen. Inzwischen ist es bei uns so wie bei celestro. Der Abteilungsleiter kann am besten überschauen wie viel Mitarbeiter er als abkömmlich in der Urlaubszeit sieht. Bis jetzt hatten wir noch keine Probleme damit.

Bei uns entscheidet auch der Abteilungsleiter, wie viele gleichzeitig in den Urlaub gehen können. Bei der von NickNeu vorgestellten variante ergibt sich folgende Rechnung für mich: Annahme: 30 Urlaubstage pro Mitarbeiter 5 Tagewoche 52 Kalenderwochen im Jahr 12 Kalenderwochen Ferien

Maximalmögliche Urlaubswochen: (12 x 2) + (52 -12) = 64 Wochen Urlaubswochen der Mitarbeiter: 30 / 6 x 10 = 60 Wochen

Dies bedeutet das fast jede Woche mit Urlaub belegt sein müsste. Planerisch dürfte dies nicht durchzuhalten sein. Da auch immer "ungeplante" Urlaube dazu kommen. Daher halte ich von solch einer Regelung garnichts.

Nachtrag: Die oben genannte Regelung ist eine Art Vorgabe der Abteilungsleitung, die wir als BR aus diversen Gründen kritisch hinterfragen. U.a., danke @outofmemory, weil allein schon rechnerisch kaum umzusetzen und zu starr.

Na dann sollte der Betriebsrat mal der Abteilungsleitung untersagen irgendwelche Urlaubsgrundsätze ohne den Betriebsrat auszustellen!!!!