Befristete Erhöhung der Arbeitszeit

1.) der MA müsste selbst klagen

das soll er aber besser bleiben lassen, denn

2.) die Befristung ist schriftlich zeitlich fixiert. Die systemseitige Rücksetzung muss nicht termingenau erfolgen, sondern kann auch rückwirkend geschehen (das ist ja das Schöne am "System").

Ich würde erstmal einen Gang zurückschalten.

Erstens: Möchte der Mitarbeiter denn die erhöhte Stundenzahl unbefristet ableisten, oder möchte er lieber auf die alte Stundenzahl zurück? Du schreibst bisher lediglich aus Sicht des BR.

Zweitens: Bevor man sich über den Klageweg Gedanken macht, würde ich erst einmal das Gespräch mit den AG suchen, wie man dem Wunsch des Mitarbeiters entsprechen kann. Diesen müsste der Mitarbeiter aber zunächst selbst äußern. Wenn es also auch der Wunsch des Mitarbeiters ist die Stunden zu erhöhen, sollte er offen mit dem AG sprechen, welchen Status die vereinbarte Arbeitszeiterhöhung aktuell hat. Gegebenenfalls müsste er dann einen neuen Antrag auf Arbeitszeiterhöhung beim AG stellen.

(Nach Klärung des Ablaufs der befristeten Arbeitszeiterhöhung lässt sich auch sagen, ob die systemseitige Anpassung rückwirkend erfolgt und ob der Disponent den Einsatzplan nochmal anpasst).

Warum die Eigeninitiative des Mitarbeiters? Der BR hat nicht automatisch ein Mitbestimmungsrecht nach §99, sondern nur bei erheblichen Arbeitszeiterhöhungen von mindestens 10 Stunden für die Dauer von mehr als einem Monat. Liegen die Veränderungen darunter, könnte es sein dass Ihr beim AG mit Euren Vorschlägen und Antritten abprallt.

Es empfiehlt sich daher, sich eng mit dem Mitarbeiter auszutauschen damit ihr genau wisst was er will. Dann könnt ihr ihn unterstützend zur Seite stehen - und im Falle eines echten MBR auch selbst gegenüber dem AG aktiv werden.