Umkleidezeit

In der Regel gehört es auch nicht zur Arbeitszeit.

Welchen Grund siehst Du dass es bei Euch zur Arbeitszeit zählen soll?

Umkleidezeit ist Arbeitszeit
Umkleidezeiten und durch das Umkleiden veranlasste innerbetriebliche Wegezeiten
sind vergütungspflichtige Arbeitszeit, wenn der Arbeitgeber das Tragen
einer bestimmten Kleidung vorschreibt und das Umkleiden im Betrieb erfolgen
muss.

BAG, 19.09.2012, 5 AZR 678/11

Zitat (moreno):
"BAG, 19.09.2012, 5 AZR 678/11"

Es sei der Hinweis erlaubt, dass sich diese Entscheidung alleine auf den Wirkungsbereich des TV-L beschränkt.

Ich weiß aber lesen kann er doch wohl selber oder? Vielleicht hat er ja dies Urteil gemeint.

Trotzdem sollte man den Fragestellern und den anderen Forumsteilnehmern gegenüber fair genug sein, Urteile nicht unter irreführenden Überschriften zu posten

Zumindest steht es in keinem Paragraphen - sondern es ergibt sich aus der Rechtsprechung.

Maßgeblich dürfte sein, ob die Berufskleidung verpflichtend anzuziehen ist (weil es der AG will oder Vorschriften dies so sagen) und die Umkleidung im Betrieb erfolgt - dann kann von Arbeitszeit ausgegangen werden.

Wer sich freiwillig mit Schutzkleidung versieht oder sich bereits zu Hause entsprechend anzieht, tut dies Privat.

Ich würde da mit einer anderen Fallsituation nicht noch einmal die Juristen bemühen (nach dem Motto: Mal sehen, ob es doch noch ausnahmen gibt.).

Als BR würde ich eher die Einigungsstelle ins Auge fassen. Aber aufgepasst: Welche Freiräume gibt es, die der AG in die Waagschale werfen kann (Stichwort: Die bezahlte Unterbrechung für eine Zigarette usw.)

@null: wir müssen Arbeitskleidung tragen ( Chemie)