Urlaub versus Mindesturlaub
Mein Arbeitgeber möchte den in der Firma geltenden Jahresurlaub von 30 Tagen für Krankheitszeiten nach dem Entgeltfortzahlungszeitraum von 6 Wochen auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen (bei einer 5-Tage-Woche) absenken. Ist das rechtlich überhaupt möglich, den per Arbeitsvertrag geltenden Jahresurlaub von 30 Tagen auf diese Weise einzuschränken?
Community-Antworten (2)
15.04.2016 um 10:11 Uhr
Nein ich denke dafür gibt es keine Grundlagen. Vielmehr zeigt uns das Schulz-Hoff-Urteil doch, das der Rechtsanspruch auf seinen vollen Urlaub auch bei Krankheit weiter gilt.
15.04.2016 um 18:07 Uhr
Sehe ich auch so.
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