Überstundenabbau Minusstunden
Bei uns im Unternehmen sollen jetzt alle Überstunden abgebaut werden und da das nicht reicht sollen auch Minusstunden gemacht werden. Die Geschäftsleitung hat den Betriebsrat hierzu noch nicht einmal informiert. Wir wissen das nur, weil schon einige Abteilungsleiter Überstunden abbauen lassen. Ist diese Vorgehensweise so erlaubt? Was kann man da machen?
Community-Antworten (4)
08.04.2016 um 14:56 Uhr
Hi Tigerlilly, habt ihr zum Thema Arbeitszeit / Überstunden eine BV?
08.04.2016 um 17:31 Uhr
Gehen wir mal davon aus, dass es keine Regelung im Betrieb gibt (BV), die diesen Punkt bereits regelt.
Dann ist ja bekanntlich der BR auch bei der vorübergehenden Verkürzung der regelmäßigen Arbeitszeit in der Mitbestimmung (§ 87 BetrVG).
Demnach kann der AG nicht einseitig den Überstundenabbau anordnen. Fordert ihn auf, die Anordnungen zurückzunehmen und sich zuvor im Zuge der Mitbestimmung über den Ü-Stundenabbau mit dem BR zu einigen (der BR hat einen Unterlassungsanspruch, den er ggf. beim Gericht geltend machen kann).
08.04.2016 um 21:48 Uhr
Vorallem können Minusstunden nur enstehen wenn es dafür eine Rechtsgrundlage gibt (BV oder Tarif) ansonsten ist es reines Betriebsrisiko wenn der AG zuwenig Arbeit für seine Angestellten hat.
09.04.2016 um 19:25 Uhr
@ tigerlilly
"Bei uns im Unternehmen sollen jetzt alle Überstunden abgebaut werden und da das nicht reicht sollen auch Minusstunden gemacht werden."
Warum bzw. wofür reicht der Überstundenabbau nicht aus?
Verwandte Themen
AG nötigt Mitarbeiter die Quarantäne mit Urlaub zu belegen
ÄlterIch bitte um Hilfe, denn selten hat der AG mich so wahnsinnig gemacht. Folgender Sachverhalt: Wir sind ein sozialer Verein, mit dem Schwerpunkt der offenen Jugendarbeit. 15 fest angestellte Person
Darf der AG im neuen Dienstplan Minusstunden(Überstundenabbau) planen
ÄlterDarf der AG im neuen Dienstplan Minusstunden(Überstundenabbau) planen, auch wenn damit der Stellenplan nicht erfüllt ist? Wir haben viele Überstunden auf Station. Die Leitung plante im September -400
Urlaub statt Minusstunden
ÄlterMein Arbeitgeber kam auf mich zu, dass für mich demnächst Minusstunden anfallen, da aufgrund der Urlaubszeit nicht so viel Arbeit anfallen würde. Dann am der Vorschlag (am Montag), dass ich doch einen
Überstundenabbau verweigern seitens GL - was tun?
ÄlterFolgende Situation: Ich wurde von Kollegen angesprochen, das sie Überstunden abbauen wollen, dürfen aber nicht, weil zu viel zu tun wäre,..... sie dürfen aber Urlaub nehmen. Dies paßt für mich nicht
Überstundenabbau in Urlaub umgeändert - Was haben wir als BR für Möglichkeiten, dieser Vorgesetzten einen Denkzettel zu verpassen?
ÄlterGuten Morgen, ein Kollege hat einen Abwesenheitsnachweis/Urlaubsschein ausgefüllt, worauf er angekreuzt hat, hiermit Überstundenabbau zu beantragen. Dieser ist ihm auch so unterschrieben worden.