Eingruppierung
Nein, ein Eingruppierungssystem gibt es bei uns nicht. Aber der Betriebsrat muss doch irgendwie kontrollieren können. Ohne Stellenbeschreibung können wir ja ebenfalls nicht ordentlich arbeiten.
Community-Antworten (1)
30.03.2016 um 20:37 Uhr
Wenn nicht eingruppiert wird, braucht ja nicht kontrolliert werden, ob diese stimmt. Bei der Höhe des Arbeitsentgelts hat der BR nicht mitzureden. Wenn es Euch um Lohngerechtigkeit geht, macht dies über den Einblick in die Lohnlisten.
Wenn Euch die Stelle, die besetzt werden soll nicht hinreichend bekannt ist, fragt nach der Stellenbeschreibung. Wenn es aber auch die nicht gibt, gibt es sie nicht. Der AG kann Euch dann z.B. auch mündlich erklären, was dort gearbeitet werden soll.
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