Eingruppierung

Question

Hallo Ihr Lieben,
sicherlich eine für Euch unsinnige Frage. Ich bin aber noch recht unwissend und benötige 
Hilfe. Bitte, wenn möglich nur klare Antworten.

Unsere Arbeitgeber will 3 neue Mitarbeiter einstellen. Soweit so gut. 
Der Arbeitgeber weigert sich aber, uns die Stellenbeschreibungen sowie
die Eingruppierung mitzuteilen. Argument: Er sei nicht im Arbeitgeber-
verband. 

Kann er die Informationen verweigern? 

Ach so, wir sind ein Betrieb von zurzeit 75 Festangestellten. 

Danke.

outofmemory · Answer

Ja kann er verweigern, sollte er aber nicht. Denn er möchte ja jemanden einstellen. Wenn ihr die Informationen nicht bekommt, dann verweigert Ihr die Einstellung.
Siehe §99 BetrVG

Challenger · Answer

Tach auch,
wenn bei Euch ein Eingruppierungssystem existiert,dann ist der AG
ohne wenn und aber verpflichtet,Euch die Eingruppierung mitzuteilen.
Dabei ist völlig unerheblich,ob der AG in einem Verband oder sonstwo
Mitglied ist.
Damit verbunden ist natürlich auch die Vorlage einer Stellenbeschreibung,
damit von Euch geprüft werden kann,ob die vorgesehene Eingruppierung
zutrifft.
Vergleich : §99 Abs.1 BetrVG
Falls der AG sich weiterhin weigert,Euch diese Informationen und/oder
Unterlagen zukommen zu lassen,könnt Ihr ihn nach §23 Abs.3 BetrVg
im Wege eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens zur Auskunftserteilung
zwingen.

gironimo · Answer

Gibt es denn ein Eingruppierungssystem bei Euch? Wenn ja, muss er Euch auch sagen, in welche Gruppe er eingruppiert. Sonst natürlich nicht.

Stellenbeschreibung muss nicht unbedingt sein. Wenn auch so hinreichend bekannt ist, welche Stelle mit welchen Tätigkeiten gemeint ist, ist die Stellenbeschreibung nicht unbedingt notwendig. Wenn der BR meint, sie gehöre zu den "erfoderlichen" Unterlagen, müsst Ihr auch plausibel sagen können, wozu der BR die Stellenbeschreibung braucht.