ich arbeite seit 6 jahren beim globus. bis vor zwei jahren hatte ich als gfb arbeitskraft 36 tage urlaub. nach der umstellung von 400 € auf 450 € nur noch 24 tage urlaub. nach rücksprache mit dem btriebsrat wurde mir gesgt das wäre die gesetzes konform. aber nach dem gleichstellungsgesetz dürfen gfb nicht anderst behandelt werden wie voll- und teilzeitkräfte. was stimmt ? wenn ich 36 tage anspruch hätte, wie soll ich dann vorgehen ?
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