Urlaubsanspruch
dürfen Gfb Arbeitskräfte weniger urlaub haben wie voll- und teilzeikräfte? ich arbeite seit 6 jahren beim globus. bis vor zwei jahren hatte ich als gfb arbeitskraft 36 tage urlaub. nach der umstellung von 400 € auf 450 € nur noch 24 tage urlaub. nach rücksprache mit dem btriebsrat wurde mir gesgt das wäre die gesetzes konform. aber nach dem gleichstellungsgesetz dürfen gfb nicht anderst behandelt werden wie voll- und teilzeitkräfte. was stimmt ? wenn ich 36 tage anspruch hätte, wie soll ich dann vorgehen ?
Community-Antworten (1)
19.03.2016 um 18:04 Uhr
Gibt es denn so etwas wie einen Arbeitsvertrag oder eine Aufstellung nach dem Nachweisgesetz? Was steht da über den Urlaub? Gilt ansonsten im Betrieb ein Tarifvertrag?
Gab es mit der Umstellung auch eine Änderung der zu arbeitenden Tagen in der Woche?
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